Pasca kelahiran buah hati dalam sebuah keluarga, tentunya keluarga muda akan membutuhkan bantuan dan dukungan tambahan dari negara. Hal ini diperlukan karena penitipan anak melibatkan biaya tambahan dari anggaran keluarga dan pengurangan sebagian potensi pendapatan salah satu orang tua. Di pihak negara bagian, di tingkat legislatif, sejumlah tertentu pembayaran dan tunjangan wajib pascapersalinan ditentukan.
Bagaimana cara menghitung pembayaran prenatal?
Semua calon ibu bertanya-tanya berapa besaran bantuan bersalin?
Undang-undang Federasi Rusia mendefinisikan pembayaran khusus untuk membantu keluarga muda.
- Pembayaran cuti sakit pada minggu-minggu terakhir kehamilan dan persalinan.
- Tunjangan mengasuh anak sampai ia mencapai usia satu setengah tahun.
Waktu cuti sakit pada saat kelahiran anak pertama adalah 140 hari, yaitu 70 hari sebelum kelahiran dan 70 hari setelahnya.
Apabila terdapat 2 anak atau lebih dalam satu keluarga, ibu dijamin mendapat cuti selama 194 hari, 84 hari sebelum melahirkan dan 110 hari sesudahnya.
Untuk pembayaran video sebelum dan sesudah melahirkan:
Sampai anak mencapai usia 1,5 tahun, salah satu orang tuanya berhak mendapatkan bantuan tunai setiap bulan.
Siapa yang dapat mengandalkan untuk menerima manfaat ini?
- Wanita hamil yang mempunyai tempat kerja tetap.
- Perempuan yang terdaftar resmi sebagai pengusaha perorangan.
- Perempuan yang tidak bekerja, tetapi terdaftar pada layanan ketenagakerjaan di kabupaten terkait karena kehilangan pekerjaan karena pengurangan staf dalam organisasi.
- Wanita yang merupakan pelajar penuh waktu penuh waktu.
Penting: tunjangan kehamilan tidak diberikan kepada gadis hamil yang menganggur dan tidak terdaftar.
Bagaimana untuk mendapatkan
Untuk mengajukan cuti hamil, Anda perlu menyiapkan paket surat-surat:
- penyataan;
- cuti sakit.
Perempuan yang menjalani pelatihan harus menyerahkan dokumentasi ini ke kantor dekan lembaga pendidikan mereka. Perempuan yang bekerja harus menghubungi tempat kerja mereka. Wanita hamil yang menganggur harus menyerahkan dokumen ke dinas sosial.
Untuk mengajukan cuti berbayar untuk mengasuh anak hingga usia 1,5 tahun, Anda harus menyerahkan:
- penyataan;
- surat keterangan dari rumah sakit bersalin.
Anda dapat mengetahui apa itu dengan membaca artikel.
Bagaimana cara menghitung jumlahnya?
Bagi ibu hamil yang bekerja, jenis dukungan ini akan diberikan oleh organisasi tempat dia bekerja. Dalam hal ini, perhitungan pembayaran termasuk dalam perusahaan. Bagi perempuan yang menganggur, dinas sosial akan menentukan besaran pembayarannya.
Jika seorang perempuan telah bekerja di satu organisasi selama lebih dari 2 tahun, maka besaran tunjangan kehamilan akan dihitung berdasarkan rata-rata gajinya.
Perempuan yang terdaftar sebagai pengusaha perorangan dapat mengandalkan pembayaran, tergantung pada pengurangan iuran asuransi sosial. Besarnya manfaat dalam hal ini akan tergantung pada tingkat transfer yang dilakukan ke Dana Asuransi Sosial.
Bagi siswi, besaran tunjangan kehamilan akan dihitung berdasarkan besaran beasiswa.
Penting - saat menghitung, dasar pelatihan tidak menjadi masalah - komersial atau anggaran.
Pascapersalinan
Calon orang tua yang mengharapkan seorang anak untuk bergabung dengan keluarga dapat mengandalkan pembayaran tertentu.
- Tunjangan persalinan, yang ditransfer satu kali.
- Tunjangan penitipan anak sampai dengan usia 1,5 tahun yang dibayarkan setiap bulan.
- Pembayaran dari kas daerah.
Manfaat finansial sehubungan dengan persalinan akan diperoleh terlepas dari kapan ibu hamil terdaftar di klinik antenatal.
Bagaimana ukuran dihitung?
Bagaimana cara menghitungnya? Jumlah tunjangan satu kali ditentukan oleh undang-undang Federasi Rusia. Pada tahun 2016, jenis dukungan moneter dari negara ini diindeks dan sekarang berjumlah hampir 15.383 rubel.
Manfaat dibayarkan untuk setiap anak yang lahir, berapa pun usia anak tersebut.
Tidak hanya perempuan yang bekerja, tetapi juga perempuan pengangguran di Rusia berhak menerima pembayaran pascapersalinan.
Video tentang cara menerima pembayaran pascapersalinan:
Bagaimana untuk mendapatkan
Untuk menerima pembayaran sekaligus bagi orang tua yang bekerja, Anda harus menyerahkan paket dokumen tertentu ke layanan personalia organisasi tempat mereka bekerja.
- Permohonan yang dibuat atas nama pimpinan perusahaan untuk pemberian manfaat.
- Akta kelahiran anak dari kantor catatan sipil.
- Paspor kedua orang tua.
- Surat keterangan yang diterima oleh orang tua ke-2 di tempat kerjanya yang menyatakan bahwa tunjangan ini tidak dibayarkan kepadanya.
Penting - semua dokumen yang disediakan selain aplikasi harus dilengkapi dengan salinan aslinya.
Transfer dana harus dilakukan selambat-lambatnya sepuluh hari sejak tanggal penyerahan seperangkat dokumen ke bagian akuntansi organisasi tempat salah satu orang tuanya bekerja.
Saat ini
Dasar legislatif untuk menghitung tunjangan kehamilan adalah undang-undang federal Federasi Rusia, yang mengatur prosedur penghitungan, termasuk jumlah maksimum dan minimum yang mungkin.
Saat menentukan besaran tunjangan untuk mengasuh anak sampai dengan satu setengah tahun, hal-hal berikut diperhatikan.
- Senioritas. Jika masa kerja kurang dari enam bulan, tunjangan akan ditransfer dalam jumlah minimum.
- Apabila pengalaman kerja ibu terhenti selama lebih dari 2 tahun selama masa kerja, maka ia berhak menuntut, ketika menghitung tunjangan, dasar untuk menggunakan jangka waktu yang berbeda. Hal ini berguna hanya jika gaji rata-rata pada periode penagihan lebih besar dari upah minimum pada saat permohonan diajukan.
Tunjangan kelahiran anak dalam suatu keluarga dapat bersifat satu kali atau bulanan. Artinya, pembayaran tertentu hanya dapat diterima satu kali, sedangkan pembayaran lainnya akan dibayarkan hingga anak mencapai usia tertentu.
Poin penting adalah bahwa tunjangan moneter federal berlaku untuk semua warga negara Federasi Rusia. Namun, ada juga pembayaran yang bersifat regional. Penduduk di wilayah tertentu di Rusia dapat mengandalkan mereka. Besarnya pembayaran akan tergantung langsung pada wilayah.
Undang-undang Rusia memberikan manfaat tertentu kepada wanita hamil dan ibu yang memiliki anak di bawah usia tiga tahun.
Mereka berhak untuk dibebaskan dari pekerjaan dengan hak untuk tetap mempertahankan tempatnya.
Semua poin ini diatur oleh Kode Perburuhan dan undang-undang lainnya.
Definisi konsep
Tidak ada istilah seperti itu dalam undang-undang - cuti hamil. Ini adalah istilah umum untuk saat perempuan dibebaskan dari pekerjaan selama masa kehamilan dan pengasuhan anak.
Faktanya, ini adalah dua jenis liburan yang sangat berbeda.
Untuk kehamilan dan persalinan
Cuti ini diberikan kepada seorang wanita yang sedang mengandung, 70 hari sebelum tanggal perkiraan selesainya kehamilannya durasi 140 hari. Artinya, idealnya harus dibagi dua - 70 hari sebelum kelahiran bayi dan 70 hari setelahnya, tetapi meskipun penyelesaian beban terjadi sedikit lebih awal atau lebih lambat dari tanggal yang dihitung, durasinya tidak akan berubah.
Cuti 140 hari adalah pilihan standar untuk kehamilan tunggal yang berakhir tanpa komplikasi.
Jika seorang wanita mengandung dua anak atau lebih, dia akan hamil cuti diperpanjang diberikan untuk kehamilan dan persalinan, lamanya 194 hari, yang dimulai 84 hari sebelum kelahiran anak. Bagian setelah lahir adalah 110 hari.
Cuti ini, seperti halnya 140 hari, tidak dikurangi atau ditambah meskipun tanggal lahirnya tidak sesuai dengan yang dihitung, dan juga jika hanya satu anak yang mampu hidup.
16 hari lagi asalkan timbul komplikasi saat melahirkan, misalnya akan dilakukan operasi caesar. Cuti ini diberikan berapapun lamanya perempuan tersebut diberikan, 140 atau 194 hari. Cuti ini diberikan segera setelah berakhirnya cuti utama yang berkaitan dengan kehamilan dan persalinan.
Cuti hamil diberikan berdasarkan surat keterangan tidak mampu bekerja yang diterima ibu hamil di tempat konsultasi atau klinik tempat ia terdaftar.
Untuk penitipan anak
Cuti orang tua dimulai segera setelah selesainya cuti sakit menurut BiR.
Mungkin secara kondisional membaginya menjadi dua bagian:
- mengasuh anak sampai ia berumur satu setengah tahun;
- mengasuh anak sampai ia berumur tiga tahun.
Perbedaan keseluruhan di antara keduanya adalah yang pertama ada, dan yang kedua tidak.
Cuti orang tua tidak hanya dapat diambil oleh perempuan, tetapi juga harus diberikan kepada setiap anggota keluarga yang akan mengasuh bayinya (ayah, nenek, kakek, dll).
Cuti orang tua berakhir pada hari sebelum anak berulang tahun, ketika ia menginjak usia tiga tahun. Cuti jenis ini dapat dibagi antar anggota keluarga.
Peraturan perundang-undangan
Kedua hari libur tersebut diatur Kode Perburuhan Federasi Rusia:
- Seni. 255 mengatur tentang cuti sakit untuk hamil dan melahirkan;
- Seni. 256 cuti hamil untuk mengasuh anak.
Konsep dasar dan durasinya dijelaskan di sini. Hak karyawan untuk mempertahankan posisinya selama seluruh periode ketidakhadiran juga dijamin.
Kedua hari libur hanya tersedia berdasarkan permintaan pekerja, majikan tidak berhak mengirimnya cuti hamil tanpa persetujuan.
Tata cara penghitungan pembayaran berdasarkan BiR
Menurut undang-undang, dia berhak menggunakan tahun-tahun dia bekerja dan menerima gaji untuk menghitung kedua hari libur tersebut.
Apabila suatu jenis cuti melahirkan berpindah dari satu tahun ke tahun lainnya, maka tidak dilakukan penghitungan ulang berdasarkan jangka waktu. Artinya, jika seorang perempuan mengambil cuti melahirkan pada tahun 2019, maka dasar perhitungan satu setengah tahun penuh adalah tahun 2017 dan 2018. Jika cuti sakit tambahan juga masuk pada tahun kedua, maka tetap dihitung seperti tahun utama.
Misalnya, cuti sakit selama 140 hari dimulai pada Agustus 2017 dan berakhir pada Januari 2018, lalu perempuan tersebut mendapat tambahan 16 hari. Untuk hari-hari tambahan tersebut tetap diambil dasar tahun 2016 dan 2015, karena dianggap sebagai kelanjutan dari surat keterangan utama tidak mampu bekerja.
Contoh perhitungan
Contoh 1
Seorang perempuan hamil satu anak, mengambil cuti sakit pada Maret 2019, namun tidak mengajukan permohonan perubahan periode penagihan.
Untuk menghitung jumlah pembayaran diperlukan data berikut:
- pendapatan pada tahun 2018 = 230.000 rubel;
- pendapatan pada tahun 2017 = 205.000 rubel;
- jumlah hari dalam tahun tersebut = 730 dan 730 hari (2017-2018);
- jumlah hari sakit = 140 hari.
Informasi tambahan: selama periode penagihan, wanita tersebut sedang cuti sakit biasa selama 12 hari, dan jumlah cuti sakit adalah 8.400 rubel.
Contoh 2
Datanya sama, namun pendapatan perempuan tersebut adalah:
- pada tahun 2018 = 90.000;
- pada tahun 2017 = 85.000.
Namun, dia bekerja penuh waktu dan dipekerjakan selama periode penagihan.
- Kami menghitung data untuk rumus:
- Jumlah hari: 730 - 12 = 718;
- Penghasilan: 90.000 + 85.000 – 8400 = 166.600 rubel.
- Kami menghitung jumlah manfaat: 166.600 / 718 * 140 = 32.484 rubel.
Karena jumlah yang diterima selama perhitungan kurang dari jumlah minimum, wanita tersebut akan diberikan tunjangan sebesar 51.918,90 rubel. - Tunjangan penitipan anak: 166.600 / 718 * 30,4 * 40% = 2821,5
Karena jumlah tunjangan bulanan juga lebih kecil, dalam hal ini jumlah minimum yang dihitung berdasarkan upah minimum juga akan dibayarkan - 4.512 rubel.
Aturan penghitungan besaran manfaat ini dibahas dalam video berikut:
Pada tahun 2016, tata cara penghitungan tunjangan kehamilan adalah sebagai berikut:
- Tunjangan akan dihitung berdasarkan gaji rata-rata selama dua tahun terakhir.
- Total gaji rata-rata selama dua tahun ini harus dibagi 730.
- Pastikan untuk mempertimbangkan fakta bahwa gaji rata-rata tidak boleh lebih rendah dari tingkat subsisten.
- Besarnya tunjangan penitipan anak bulanan tidak boleh kurang dari upah bulanan minimum.
Pembaca yang budiman! Artikel kami membahas tentang cara-cara umum untuk menyelesaikan masalah hukum, namun setiap kasus bersifat unik.
Jika kamu ingin tahu cara mengatasi masalah Anda dengan tepat - hubungi formulir konsultan online di sebelah kanan atau telepon melalui telepon.
Ini cepat dan gratis!
Tata cara dan rumus penghitungan tunjangan kehamilan pada tahun 2016 sebenarnya tidak mengalami perubahan, namun karena adanya perubahan tahun penghitungan yang kini hanya dipilih sebagai tahun sebelum kelahiran, maka besarannya menjadi sangat berbeda.
Berapa jangka waktu perhitungan tunjangan kehamilan?
Aturan umum penghitungan tunjangan bagi ibu hamil menentukan bahwa jangka waktu penghitungannya adalah dua tahun kalender sebelum kelahiran.
Jika ibu hamil tersebut sedang cuti hamil selama dua tahun tersebut atau, maka dia berhak mengganti tahun-tahun ini dengan tahun-tahun sebelumnya. Tapi hanya pilihan sebelumnya, dan bukan pilihan gaji yang lebih tinggi. Norma ini secara hukum diabadikan dalam Undang-Undang Federal No. 255.
Sebelumnya, FS diperbolehkan memperhitungkan tahun-tahun sebelum kehamilan dan persalinan. Saat ini, Kementerian Tenaga Kerja dan Dana Asuransi Sosial telah menetapkan bahwa hanya tahun-tahun sebelum kejadian yang diasuransikan yang dapat digunakan untuk perhitungan.
Perusahaan pemberi kerja tidak berhak menggunakan tahun apa pun untuk perhitungannya, hanya tahun sebelumnya. Norma ini secara legislatif tertuang dalam surat FSS No. 02-09-14/15–18677 tanggal 11-09-2015.
Kepada siapa manfaat tersebut dibayarkan?
Untuk memberikan tunjangan ini, pemberi kerja harus menunjukkan surat keterangan tidak mampu bekerja, yang diterima ibu hamil di rumah sakit tempat ia terdaftar.
Dokter rumah sakit mengeluarkan dokumen ini jika:
- Masa kehamilan adalah 30 minggu pada kehamilan tunggal atau saat ibu sedang mengandung satu bayi. Dalam hal ini surat keterangan tidak mampu bekerja diterbitkan untuk jangka waktu 140 hari.
- Masa kehamilan adalah 28 minggu penuh, hanya dalam kasus kehamilan ganda, ketika seorang wanita mengharapkan dua atau dalam beberapa kasus bahkan lebih banyak anak. Dalam hal ini, surat keterangan tidak mampu bekerja diterbitkan selama 194 hari kalender.
Algoritma dan aturan penghitungan tunjangan kehamilan
Menurut aturan baru, tunjangan kehamilan dihitung sesuai aturan baru, dengan mempertimbangkan batasan yang diubah:
- Selama periode 2014, dimungkinkan untuk memasukkan jumlah tidak lebih dari 624 ribu rubel ke dalam perhitungan.
- Selama tahun 2015, jumlahnya tidak boleh melebihi 670 ribu rubel.
Koefisien untuk perhitungan:
- 624.000=jumlah total tahun 2014.
- 670000=jumlah total tahun 2015. Jumlahnya tidak boleh lebih dari yang ditentukan.
- 730 = jumlah hari yang termasuk dalam perhitungan selama dua tahun.
- 140 hari = hari kalender cuti sakit hamil dan melahirkan. 70 hari - sebelum melahirkan. 70 hari setelah lahir. Tunjangan satu kali diterima oleh seorang wanita hamil setelah pemberi kerja memberikan surat keterangan tidak mampu bekerja dari rumah sakit. Setelah melahirkan pada bulan ketiga, seorang wanita wajib membayar tunjangan bulanan untuk mengasuh anak sampai satu setengah tahun.
624000+670000/730 = 1772,60.
1772,60 rubel = biaya satu hari.
1772,60 * 140 = 248 164.
248.164 – pada tahun 2016, jumlah seluruhnya tidak boleh melebihi jumlah tersebut berdasarkan jumlah yang ditetapkan untuk tahun-tahun yang dimasukkan dalam perhitungan.
Algoritma untuk menghitung tunjangan kehamilan:
- Sesuai dengan Undang-Undang Federal No. 255, dalam perhitungan tunjangan bagi ibu pada tahun 2016, periode perhitungan dan pembayaran yang diperhitungkan untuk tahun 2014-2015 akan dimasukkan.
- Hari kalender kerja, yaitu 730 hari. Dari angka ini, periode-periode ketika perempuan tersebut sedang cuti sakit atau sedang berlibur dikurangi.
- Jumlah penghasilan ditentukan - rata-rata untuk satu hari kerja kalender.
- Besaran maksimal penghitungan manfaat ini ditetapkan berdasarkan data Dana Jaminan Sosial. Apabila besaran perhitungan perseorangan melebihi besaran Dana Jaminan Sosial, maka yang diperhitungkan bukanlah jumlah gaji keseluruhan, melainkan jumlah maksimum Dana Jaminan Sosial.
- Jumlah yang dihasilkan dibagi 730.
- Selanjutnya, indikator penghasilan rata-rata Anda dan penghasilan maksimum per hari menurut Dana Asuransi Sosial dibandingkan. Jika indikator penghasilan harian pribadi melebihi indikator FSS, kami memilih yang lebih rendah, yaitu ditunjukkan dalam FSS.
- Kami mengalikan jumlah penghasilan harian yang dihasilkan dengan 100%.
- Selanjutnya angka ini harus dikalikan 140 hari.
Perhitungan tunjangan kehamilan jika penghasilan tidak melebihi upah minimum:
- Saat menghitung pembayaran ini pada tahun 2016, Anda harus fokus pada jumlah upah minimum yang baru - ini adalah 6204 rubel (jumlah tersebut berlaku mulai 01.2016).
- Jumlah minimum penghasilan harian berdasarkan jumlah upah minimum baru adalah 203,97 rubel.
- 730 = jumlah hari yang termasuk dalam perhitungan selama dua tahun.
- 140 hari = hari kalender cuti sakit hamil dan melahirkan. 70 hari - sebelum melahirkan. 70 hari setelah lahir. Tunjangan satu kali diterima oleh seorang wanita hamil setelah pemberi kerja memberikan surat keterangan tidak mampu bekerja dari rumah sakit. Setelah melahirkan pada bulan ketiga, seorang wanita wajib membayar tunjangan bulanan untuk mengasuh anak sampai satu setengah tahun.
Kami membuat perhitungan:
6204 (upah minimum) * 24 (2 tahun berdasarkan perhitungan) / 730 = 203,97
203,97*140=28556
28.556 rubel - jumlah tunjangan kehamilan berdasarkan upah minimum (upah minimum).
Rumus penghitungan tunjangan kehamilan
Apa yang harus dilakukan:
- Ambil satu balok dan pena.
- Memesan surat keterangan pajak penghasilan pribadi 2 atau kutipan dari rekening gaji karyawan dari majikan.
- Tentukan jangka waktu sebelum tanggal jatuh tempo kelahiran anak, yaitu waktu di mana jumlah pembayaran akan dimasukkan dalam perhitungan.
- Tuliskan semua akrual beserta gaji liburan dan bonus selama dua tahun dan jumlahkan.
- Ambil jumlah yang tidak melebihi jumlah maksimum yang ditetapkan oleh Dana Asuransi Sosial.
- Tambahkan jumlahnya dan bagi dengan 730.
- Bagilah jumlah yang dihasilkan menjadi 140 hari - hari tidak mampu bekerja sesuai dengan undang-undang negara kita.
Rumus untuk menghitung tunjangan ini adalah sebagai berikut:
Jumlah selama 2 tahun / 730 = penghasilan per hari kalender.
Angka penghasilan harian * 140 hari tidak mampu bekerja = besarnya tunjangan satu kali.
Berdasarkan besaran upah minimum dua tahun sebelum kejadian yang dipertanggungkan, rumusnya adalah sebagai berikut:
Upah minimum *24/730 = jumlah penghasilan harian.
Jumlah penghasilan harian * 140 hari tidak mampu bekerja = jumlah tunjangan satu kali.
Contoh penghitungan tunjangan kehamilan
Mari kita ambil data yang diperlukan berikut untuk menghitung manfaat:
- Seorang wanita pekerja, Petrova, mengambil cuti hamil pada 12/02/2016.
- Pendapatan rata-rata pada tahun 2014 adalah 320.000 rubel.
- Pendapatan rata-rata untuk tahun 2015 adalah 380.000 rubel.
- Jumlah pendapatan selama dua tahun akan berjumlah 700.000 rubel.
- 700000/730 (jumlah hari selama dua tahun) = 959 rubel.
- 959 rubel – biaya satu hari penyelesaian.
- 959*140 (jumlah hari pada surat keterangan tidak mampu bekerja) = 134260.
- Warga negara Petrova akan menerima 134.260 rubel sebagai tunjangan kehamilan.
Penting
Durasi cuti hamil di Rusia adalah 140 hari. Jumlah inilah yang secara hukum ditetapkan di Rusia sebagai periode tidak mampu bekerja karena bersalin. Jika kelahirannya sulit, maka angka ini berubah menjadi 156 hari.
Jika persalinan terjadi dengan komplikasi, maka dokter rumah sakit bersalin tempat wanita tersebut bersalin harus memberikan lembar lain, yang diberikan wanita tersebut kepada majikan, dan tunjangan tambahan untuk persalinan yang rumit harus dibayarkan dalam waktu 16 hari.
Jika terjadi kehamilan ganda dan persalinan rumit, cuti hamil ini akan berlaku selama 194 hari.
Kehamilan adalah saat yang indah dalam kehidupan seorang wanita, namun juga memusingkan majikannya. Pengelola harus mengetahui cara menghitung dan membayar tunjangan kehamilan, dalam jangka waktu berapa transfer harus dilakukan, dan apa yang mempengaruhi besaran tunjangan. Mari kita lihat lebih dekat cuti hamil, serta melihat fitur-fitur penghitungan tunjangan kehamilan dan tata cara pemindahannya.
Dalam kehidupan sehari-hari, cuti hamil pada umumnya mengacu pada seluruh jangka waktu seorang perempuan dibebaskan dari pekerjaan untuk mengandung, melahirkan, dan mengasuh anak sampai ia berusia 3 tahun. Namun undang-undang membagi konsep ini menjadi 2 segmen: (dasar - Pasal 255 Kode Perburuhan Federasi Rusia) dan (dasar - Pasal 256 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Meskipun pembayaran sosial bulanan untuk penitipan anak secara konsisten sebesar 40% dari pendapatan rata-rata, perhitungan tunjangan kehamilan memiliki karakteristik tersendiri.
Perhitungan pembayaran bersalin
Untuk menghitung pembayaran kehamilan dengan benar, mari kita beralih ke prosedur yang ditetapkan oleh undang-undang. Pertama-tama, kami mencatat bahwa jangka waktu penghitungan tunjangan kehamilan satu kali adalah 140 hari, untuk kehamilan ganda - 194 hari, dan untuk kelahiran sulit - 156 hari. Semua ini tercermin dalam Art. 10 Undang-Undang Federal No.255-FZ. Dikatakan juga bahwa dalam hal seorang perempuan sedang cuti untuk mengasuh anak yang sudah lahir dan akan melahirkan anak lagi, ia hanya perlu memilih salah satu dari dua tunjangan yang diberikan.
Jangka waktu penghitungan tunjangan kehamilan sekaligus adalah 140 hari.
Tunjangan kehamilan dibayarkan kepada seorang perempuan sebesar 100% dari gajinya. Lamanya masa kerja resminya mungkin mempunyai pengaruh. Jika kurang dari enam bulan, maka tingkat upah minimum - upah minimum (pada tahun 2018 adalah 9.489 rubel) diambil sebagai indikator pendapatan bulanan rata-rata; koefisien juga diperhitungkan.
Rumus definisi umum tunjangan kehamilan mencakup 3 nilai:
- Penghasilan karyawan 2 tahun sebelumnya (kalau misalnya perhitungannya dilakukan pada tahun 2018, maka diambil tahun 2016 dan 2017).
- Jumlah hari dalam periode ini (730 atau 731 hari jika tahun tersebut merupakan tahun kabisat).
- Jumlah hari bersalin yang diperlukan untuk perhitungan (140, 156, 184).
Aturan untuk menghitung manfaat
Ada batasan dan aturan tertentu dalam menghitung manfaat. Menurut pasal 3.2 Seni. 14 Undang-Undang Federal No. 255-FZ, penghasilan rata-rata tahunan seorang karyawan yang mengambil cuti hamil tidak boleh lebih tinggi dari jumlah dasar maksimum untuk menghitung premi asuransi. Pada tahun 2018, jumlah ini ditetapkan sebesar 815.000 rubel, tetapi Anda perlu menghitung jumlah tunjangan kehamilan berdasarkan 2 tahun sebelumnya, jadi Anda perlu mengetahui batasannya.
Pada tahun 2017, dasar maksimum untuk menghitung premi asuransi adalah 755.000 rubel, dan pada tahun 2016 – 718.000 rubel. Saat menghitung tunjangan kehamilan pada tahun 2018, Anda harus memperhitungkan jumlah tersebut.
Jumlah manfaat maksimum: (755.000 + 718.000) / 730 × 140 = 282.493 rubel 15 kopek. Jumlah manfaat minimum pada tahun 2018 adalah: (7500 × 12 × 2) / 730 × 140 = 43.675 rubel 40 kopeck.
Kalkulator cuti hamil dapat diprogram di perusahaan secara mandiri (misalnya, di Microsoft Excel) atau pembayarannya dapat ditentukan secara manual.
Penghasilan selama 2 tahun sebelumnya tidak termasuk cuti sakit, cuti melahirkan sebelumnya, serta pembayaran yang dilakukan untuk periode lain di mana premi asuransi menurut undang-undang tidak dibebankan atas penghasilan yang diterima. Bila kebetulan pekerja tersebut sedang cuti hamil selama 2 tahun sebelumnya yang diwajibkan untuk perhitungan, maka ia dapat sepenuhnya mengganti salah satu atau kedua tahun perhitungan dengan tahun-tahun sebelumnya. Dengan cara ini dia dapat meningkatkan jumlah manfaatnya. Artinya, dalam hal ini, ia berhak memilih tahun penghitungan cuti melahirkannya.
Seperti disebutkan di atas, masa kerja seorang karyawan dapat mempengaruhi jumlah tunjangan kehamilan. Apa yang harus dilakukan majikan jika karyawannya memiliki pengalaman 1 tahun? Aturannya sama untuk semua perempuan yang bekerja resmi, sehingga jangka waktu perhitungannya juga 2 tahun kalender sebelumnya. Dalam hal ini, waktu kerja sebenarnya, yang jatuh pada tahun kalender sebelumnya, diambil sebesar 100% dari pendapatan rata-rata (misalnya, 5 bulan terakhir tahun itu), untuk bulan-bulan yang tersisa (dalam contoh kita, ada adalah 19), penghasilan ditetapkan sebesar upah minimum.
Masa kerja seorang karyawan dapat mempengaruhi besarnya tunjangan kehamilan. Aturannya sama untuk semua perempuan yang bekerja secara resmi.
Sementara itu, kalender bersalin untuk setiap karyawan berbeda-beda, namun penghitungan tunjangannya sendiri dilakukan dengan rumus yang sama.
Bagaimana cara menghitung tunjangan kehamilan?
Begitu kehamilan mencapai 30 minggu, dokter kandungan di klinik antenatal mengeluarkan surat keterangan cuti sakit. Ini menunjukkan hari-hari dimana cuti hamil dibayarkan.
Karyawan harus memberikan dokumen-dokumen berikut ke departemen akuntansi atau departemen sumber daya manusia:
- Surat keterangan tidak mampu bekerja karena hamil dan melahirkan.
- Sertifikat pendaftaran awal, jika relevan (diperlukan untuk pembayaran tambahan sekaligus untuk kepentingan karyawan yang hamil).
- Pernyataan Anda sendiri dalam bentuk bebas. Anda dapat melihat sampelnya.
- Surat keterangan penghasilan sebenarnya yang diterima selama 2 tahun sebelumnya dalam bentuk yang ditetapkan berdasarkan Keputusan Menteri Tenaga Kerja No. 182n. Diberikan jika karyawan tersebut telah bekerja di perusahaan lain selama 2 tahun terakhir.
Cuti sakit hamil dibayarkan sesuai dengan prosedur umum, menurut Art. 15 Undang-Undang Federal No.255-FZ. Dalam waktu 10 hari sejak tanggal penerimaan dokumen dari karyawan, tunjangan dihitung dan diperoleh, dan pembayaran dilakukan pada hari berikutnya setelah pembayaran upah. Batas waktu pembayaran harus dipatuhi - untuk pelanggaran oleh majikan, menurut Art. 236 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, wajib membayar denda. Biaya tambahan untuk keterlambatan pembayaran adalah 1/300 dari tingkat pembiayaan kembali Bank Sentral yang ditetapkan untuk setiap hari jatuh tempo.
Majikan menugaskan dan membayar tunjangan kehamilan. Negara memberikan kompensasi atas dana yang dibayarkan oleh pemberi kerja, sebagaimana dinyatakan dalam Art. 4 Undang-Undang Federal No.81-FZ. Karyawan Dana Asuransi Sosial mentransfer dana ini dalam waktu 10 hari ke rekening majikan. Omong-omong, tunjangan kehamilan dikenakan pajak (Pasal 217 Kode Pajak Federasi Rusia).
Manfaat cuti hamil tidak dikenakan pajak.
Pembayaran tambahan
Selain pembayaran pokok cuti sakit, karyawan yang akan mengambil cuti melahirkan berhak atas pembayaran tambahan:
1. Pembayaran satu kali.
Itu tetap, ditetapkan dengan mempertimbangkan indeksasi tahunan dan hingga 1 Februari 2017 berjumlah 15.382 rubel 17 kopeck. Pembayaran satu kali dilakukan hanya kepada satu orang tua. Untuk menerimanya, Anda harus memberikan akta kelahiran anak kepada majikan, surat permohonan dari orang tua yang mengajukan pembayaran, dan surat keterangan yang menyatakan bahwa orang tua lainnya belum menerima pembayaran ini dan tidak berencana untuk menerima pembayaran tersebut.
2. Pembayaran pendaftaran awal di klinik antenatal.
Minggu ke-12 kehamilan adalah tonggak sejarah yang harus Anda daftarkan untuk menerima pembayaran ini. Hingga 1 Februari 2017, jumlahnya 576 rubel 83 kopeck dan dibayarkan bersamaan dengan tunjangan kehamilan. Untuk menerima pembayaran satu kali, karyawan harus memberikan departemen akuntansi sertifikat yang sesuai dari klinik antenatal.
Tunjangan dasar dan pembayaran tambahan juga dibayarkan jika seorang perempuan, yang hamil setelah 30 minggu, terus bekerja dan mempertahankan gajinya. Namun, begitu cuti melahirkan berubah menjadi cuti orang tua, tunjangan sosial bulanan hanya akan dibayarkan jika perempuan tersebut bekerja paruh waktu atau bekerja di rumah ().
Jika pekerja tetap bekerja setelah 30 minggu dan menerima upah, ia tetap harus menerima tunjangan.
Beberapa formalitas
Sebelum pergi berlibur, segera setelahnya, atau setelah 3 tahun berlalu sejak anak lahir, pekerja berhak untuk pergi berlibur jika diinginkan, dan pengalaman kerjanya tidak mempengaruhi keadaan (). Beberapa perempuan mengambil cuti tersebut setelah 140 hari yang dibayar berlalu karena mereka menerima lebih banyak uang daripada tunjangan penitipan anak, sehingga sedikit menstabilkan situasi keuangan mereka.
Wanita hamil atau wanita yang mengasuh anak di bawah usia 3 tahun tidak diperbolehkan. Berdasarkan Seni. 261 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, pemecatan hanya dimungkinkan jika ada kesepakatan dengan seorang wanita hamil, tetapi dengan perpanjangannya sampai saat melahirkan atau atas inisiatifnya kapan saja. Jika pemutusan kontrak kerja memang terjadi, perempuan tersebut berhak atas kompensasi yang diperhitungkan. Dia berhak menerima uang untuk liburan berikutnya pada periode sebelumnya.
Tunjangan kehamilan harus dibayarkan kepada setiap wanita yang bekerja secara resmi yang akan menjadi seorang ibu. Jumlahnya mencapai 100% dari penghasilan rata-ratanya selama 2 tahun sebelumnya. Manajer harus membayar tunjangannya, tetapi bukan dari kantongnya sendiri, tetapi dari Dana Asuransi Sosial. Setiap keterlambatan pembayaran “dapat dihukum” oleh hukum, jadi Anda harus berhati-hati dalam memenuhi tugas Anda.