Pada artikel ini kami akan melihat semua nuansa dan memberi tahu Anda tentang pengisian cuti sakit pada tahun 2017 dengan cara baru; Anda dapat mengunduh contoh formulir langsung dari artikel
Tata cara pemberian cuti sakit tahun 2017
Formulir cuti sakit telah disetujui atas Perintah Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial Federasi Rusia tanggal 26 April 2011 No. Pengisian cuti sakit oleh pemberi kerja pada tahun 2017 harus dilakukan menurut peraturan khusus. Selanjutnya, kami akan menawarkan Anda yang sesuai Sampel.
Semua aturan ini ada dalam Tata Cara penerbitan surat keterangan tidak mampu bekerja, yang disetujui dengan Perintah Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial Rusia tanggal 29 Juni 2011 No. 624n (selanjutnya disebut Tata Cara).
Siapa yang mengeluarkan cuti sakit?
Kami mengingatkan Anda bahwa sertifikat cuti sakit dikeluarkan (klausul 2 Prosedur):
- menghadiri dokter dari organisasi medis;
- paramedis dan dokter gigi dari organisasi medis;
- serta dokter jaga di klinik lembaga penelitian (lembaga).
Cuti sakit terdiri dari apa?
Untuk menetapkan dan membayar tunjangan cacat sementara, kehamilan dan persalinan, cuti sakit biasanya diberikan pada hari penutupannya (klausul 6 Prosedur). Formulir cuti sakit terdiri dari dua bagian, satu bagian diisi oleh dokter dari organisasi medis tempat karyawan tersebut melamar. Dan bagian lainnya diisi oleh pemberi kerja (klausul 64 Prosedur).
Dalam hal ini, alih-alih dokumen kertas, seorang karyawan akan membawa nomor cuti sakit ke perusahaan, informasinya ada di artikel "
Pengisian cuti sakit tahun 2017 oleh dokter
Saat mengisi sertifikat cuti sakit, dokter harus membuat semua entri dalam bahasa Rusia dengan huruf kapital dengan tinta hitam atau menggunakan alat cetak (klausul 56 Prosedur).
Pastikan pada saat pengisian dokter tidak menggunakan pulpen, hanya pulpen gel, kapiler atau pulpen yang diperbolehkan. Pastikan juga bahwa isian pada sertifikat cuti sakit tidak melampaui batas sel yang disediakan untuk isian tersebut.
Perhatikan segel madu. institusi, mereka dapat menonjol melampaui tempat yang ditentukan secara khusus, tetapi tidak boleh masuk ke dalam sel bidang informasi formulir sertifikat ketidakmampuan.
Semua poin ini sangat penting, karena jika ada kesalahan dalam pengisian surat keterangan tidak mampu bekerja maka dianggap rusak. Dalam hal ini, Anda perlu menggantinya dengan mengeluarkan duplikat.
Bagian dari sertifikat cuti sakit yang diisi majikan
Aturan umum untuk pengisian surat keterangan cuti sakit oleh pemberi kerja pada tahun 2017 mirip dengan bagian yang diisi oleh dokter, kami telah menyiapkan formulir untuk Anda dan Sampel.
Kami mengingatkan Anda bahwa kesalahan yang dibuat pada bagian ini harus diperbaiki sebagai berikut:
- Coret entri yang salah dengan hati-hati;
- Buatlah entri yang benar di bagian belakang formulir;
- Konfirmasikan koreksi dengan entri “kredit yang dikoreksi” dan tanda tangan serta stempel perusahaan.
Pada baris “tempat kerja - nama organisasi”, sebutkan nama lengkap atau singkatan perusahaan tempat pasien bekerja. Baris “Utama” dan “Paruh waktu” diisi tergantung pada tempat kerja yang lembarnya disediakan. Untuk melakukan ini, masukkan tanda “V” di sel yang sesuai.
Pada baris “Nomor Pendaftaran” Anda harus mencantumkan nomor pendaftaran yang diterima perusahaan saat mendaftar pada badan teritorial Dana Asuransi Sosial. Garis “TIN” dan “SNILS” dari tertanggung (pasien) seharusnya tidak menimbulkan kesulitan bagi Anda. Namun kami akan memberi tahu Anda lebih detail tentang baris "Kondisi perhitungan".
Fitur pengisian baris “Kondisi perhitungan” lembar cuti sakit
Di baris ini Anda perlu menunjukkan satu (atau lebih) kode digital dari daftar di bawah:
- masukkan kode 43 apabila tertanggung terkena radiasi (memiliki manfaat yang sesuai pada saat pemberian manfaat);
- masukkan kode 44 jika tertanggung bekerja di wilayah Far North, serta wilayah yang setara dengannya;
- kode 45 harus dicantumkan apabila tertanggung mempunyai cacat;
- kode 46 dimaksudkan untuk kasus-kasus ketika kontrak dengan tertanggung dibuat untuk jangka waktu kurang dari 6 bulan (baris harus dikosongkan jika kode 11 ditunjukkan pada baris “Penyebab kecacatan”);
- masukkan kode 47 apabila penyakit atau cedera terjadi segera setelah pekerjaan selesai, tetapi paling lambat 30 hari;
- kode 48 harus dimasukkan bila terjadi pelanggaran rezim, apalagi pelanggaran itu disebabkan oleh alasan yang sah, dan kode yang bersangkutan dimasukkan pada baris “Catatan tentang pelanggaran rezim”;
- kode 49 dimasukkan bila lama sakitnya melebihi 4 bulan berturut-turut, dengan ketentuan tertanggung mempunyai cacat, dan kode 11 tidak dicantumkan pada baris “Penyebab cacat”;
- kode 50 dimasukkan bila lama sakitnya melebihi 5 bulan berturut-turut, dengan ketentuan tertanggung mempunyai cacat, dan kode 11 tidak dicantumkan pada baris “Penyebab cacat”;
- sebutkan kode 51 jika tertanggung tidak mempunyai penghasilan selama masa penagihan, atau di bawah upah minimum, dan orang tersebut bekerja paruh waktu (mingguan, harian).
Mengisi data manfaat yang masih harus dibayar pada lembar cuti sakit
Saat mengisi sertifikat cuti sakit, Anda perlu mengisi data pendapatan rata-rata, perlindungan asuransi, dan besaran manfaat. Untuk melakukan ini, Anda perlu mengetahuinya cara menghitung cuti sakit tahun 2017, kami akan memberi tahu Anda tentang hal itu dan memberikannya contoh.
Tata cara penghitungan cuti sakit diatur oleh Undang-Undang Federal No. 255-FZ tanggal 29 Desember 2006, yang selanjutnya disebut Undang-Undang No. Algoritma tindakannya dijabarkan sebagai berikut: pertama-tama Anda perlu menghitung pendapatan harian rata-rata karyawan, kemudian menentukan jangka waktu asuransi, setelah itu Anda dapat menghitung jumlah tunjangan harian (klausul 1 Pasal 14 dari UU No.255-FZ).
Kami menunjukkan masa asuransi di baris sertifikat cuti sakit dengan nama yang sama, dan di sini masukkan jumlah tahun dan bulan penuh aktivitas kerja karyawan. Di baris “Manfaat yang jatuh tempo untuk suatu periode” kami menunjukkan periode di mana karyawan tersebut dibayar tunjangan cacat sementara atau tunjangan kehamilan.
Cara menghitung dan mengisi baris “Penghasilan rata-rata untuk menghitung manfaat”
Pada baris “Penghasilan rata-rata untuk menghitung manfaat”, tunjukkan jumlah pendapatan rata-rata yang akan digunakan untuk menghitung manfaat. Penghasilan rata-rata dihitung selama dua tahun kalender sebelum masa tidak mampu (klausul 1 pasal 14 UU No. 255-FZ).
Apabila dalam dua tahun tersebut atau salah satunya orang tersebut sedang cuti melahirkan atau cuti mengasuh anak, maka jangka waktu yang bersangkutan (tahun atau tahun) dapat diganti atas permintaan tertanggung dengan jangka waktu sebelumnya.
Syarat penting untuk penggantian tersebut adalah bahwa penggantian tersebut dilakukan hanya jika terjadi peningkatan manfaat. Mari kita coba mendapatkan cuti sakit di tahun 2017, contohnya seperti ini. Periode perhitungannya adalah tahun 2015 dan 2016.
Namun apabila seseorang meminta untuk mengganti tahun 2016 dengan periode sebelumnya, maka jangka waktu penghitungan perolehan cuti sakit adalah tahun 2014 dan 2015. Sekarang kita perlu menagih semua pembayaran yang dilakukan untuk kepentingan seseorang selama periode ini.
Harap dicatat bahwa ketika menghitung pendapatan rata-rata, hanya pembayaran yang dikenakan premi asuransi untuk VNiM yang harus diperhitungkan (klausul 2 Pasal 14 UU No. 255-FZ). Hal penting lainnya adalah kesesuaian jumlah total pembayaran pada tahun tertentu dengan besaran dasar maksimum penghitungan iuran Dana Asuransi Sosial pada tahun yang sama.
Pemerintah Federasi Rusia setiap tahun menyetujui nilai dasar maksimum untuk menghitung kontribusi asuransi ke Dana Asuransi Sosial; kami menyarankan Anda membiasakan diri dengan tabel yang sesuai:
Dalam contoh kami, pembayaran kepada seorang karyawan untuk tahun 2014 tidak boleh melebihi jumlah 624.000 rubel, dan untuk tahun 2015 - 670.000 rubel. Ternyata jumlah pendapatan maksimum yang mungkin selama dua tahun bisa mencapai 1.294.000 rubel; tunjukkan jumlah ini di baris “Penghasilan rata-rata untuk menghitung manfaat.”
Isi baris “Penghasilan harian rata-rata” pada sertifikat cuti sakit
Penghasilan rata-rata harian kita hitung sebagai berikut: penghasilan rata-rata yang kita hitung pada bab sebelumnya kita bagi dengan 730 (Bagian 3 Pasal 14 UU No. 255-FZ). Pada perhitungan cuti sakit hamil dan melahirkan tahun 2017, Ke contoh, penghasilan rata-rata harus dibagi dengan jumlah hari dalam periode penagihan (Bagian 3.1 Pasal 14 UU No. 255-FZ).
Kami ingatkan Anda bahwa periode penagihan dapat mencakup satu tahun kalender dengan 366 hari (tahun kabisat), sehingga jumlah hari dalam dua tahun mungkin 731 hari. Dalam contoh kita, tahun 2014 dan 2015 bukanlah tahun kabisat.
Oleh karena itu, terlepas dari apakah Anda menghitung tunjangan cacat sementara atau tunjangan kehamilan, jumlah pendapatan rata-rata harus dibagi 730. Kami memperoleh penghasilan harian rata-rata 1.772,60 rubel.
Jika selama jangka waktu tertentu pekerja tidak memperoleh penghasilan atau jumlah satu bulan kalender penuh lebih rendah dari upah minimum yang ditetapkan untuk jangka waktu tersebut. Pendapatan rata-rata sama dengan upah minimum (pasal 1.1 Pasal 14 UU No. 255-FZ).
Kami mengingatkan Anda bahwa mulai 1 Juli 2016, upah minimum bulanan adalah 7.500 rubel. ternyata dalam dua tahun total pendapatan karyawan tersebut akan menjadi 180.000 rubel. (RUB 7.500 X 24 bulan). Dan penghasilan harian rata-rata adalah 246,58 rubel. (RUB 180.000 / 730 hari).
Mengapa penting menghitung pertanggungan asuransi karyawan?
Formulir cuti sakit berisi baris “Catatan asuransi” karyawan, dan ini tidak dilakukan secara kebetulan. Penugasan cacat sementara atau tunjangan kehamilan melibatkan pembayaran pendapatan rata-rata untuk setiap hari ketidakmampuan (tunjangan harian).
Tergantung pada pengalaman asuransi karyawan, jumlah tunjangan harian ditentukan sebagai persentase dari jumlah pendapatan harian rata-rata (Bagian 1, 3, 4, Pasal 7 UU No. 255-FZ). Pada saat yang sama, tidak hanya masa kerja karyawan yang penting, tetapi juga alasan cuti sakit.
Apabila cuti sakit diterima karena suatu penyakit (cedera) seorang pekerja, sehubungan dengan merawat anak yang sakit (di bawah 18 tahun) yang sedang dirawat di rumah sakit, atau anggota keluarga yang sakit (di atas 18 tahun) ), tunjangan harian dihitung sebagai berikut:
Apabila cuti sakit diterima sehubungan dengan merawat anak yang sakit (di bawah 18 tahun) yang sedang dirawat rawat jalan, maka tunjangan harian dihitung sebagai berikut:
Dalam contoh kita, pengalaman kerja seorang karyawan lebih dari 8 tahun, sehingga cuti sakit harus dibayar sebesar 100% dari rata-rata penghasilan harian. Perlu diketahui, perhitungan cuti sakit tahun 2017 dilakukan untuk seluruh hari tidak mampu bekerja (Bagian 1 Pasal 6 UU No. 255-FZ).
Namun perlu dikecualikan beberapa jangka waktu (Bagian 1 Pasal 9 UU No. 255-FZ), sehingga dalam menghitung cuti sakit tidak perlu memperhitungkan hari libur atas biaya sendiri, hari cuti pendidikan. , serta hari cuti orang tua, dengan ketentuan karyawan tersebut tidak bekerja paruh waktu selama periode tersebut.
Perhitungan cuti sakit tahun 2017 saat mengasuh anak.
Tergantung pada usia dan penyebab penyakit anak yang dirawat oleh karyawan tersebut, tunjangan diberikan dalam jumlah berikut (Bagian 5, Pasal 6 UU No. 255-FZ):
Siapa yang dirawat oleh karyawan tersebut? |
Penyebab ketidakmampuan bekerja karena cuti sakit |
Jumlah maksimum hari pembayaran |
||
|---|---|---|---|---|
|
Kode alasan |
Menguraikan alasannya |
untuk setiap kesempatan |
selama tahun kalender |
|
|
anak di bawah 7 tahun |
merawat anggota keluarga yang sakit |
tidak terbatas |
||
|
merawat anak yang sakit, jika penyakitnya termasuk dalam daftar, disetujui. Atas Perintah Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial Federasi Rusia tanggal 20 Februari 2008 No.84n |
tidak terbatas |
|||
|
anak berusia 7 hingga 15 tahun |
merawat anggota keluarga yang sakit |
|||
|
seorang anak berusia 15 tahun atau lebih atau anggota keluarga lainnya |
merawat anggota keluarga yang sakit |
|||
|
anak cacat (di bawah usia 18 tahun) |
merawat anak cacat |
tidak terbatas |
||
|
anak mana pun |
merawat anak yang sakit, jika penyakit tersebut berhubungan dengan komplikasi pasca vaksinasi atau dengan neoplasma ganas pada anak |
tidak terbatas |
||
|
merawat anak yang terinfeksi HIV |
||||
Lihatlah contoh bagaimana seorang majikan mengisi surat keterangan cuti sakit pada tahun 2017.
Karyawan tersebut telah bekerja lebih dari 8 tahun, sehingga cuti sakit harus dibayar 100%. Selain itu, apabila cuti sakit diterima karena merawat anak yang dirawat secara rawat jalan (di rumah), tunjangan harian sebesar 100% dari rata-rata pendapatan harian hanya dapat diberikan untuk 10 hari pertama. penyakit.
Untuk hari-hari berikutnya, jumlah manfaat akan menjadi 50% dari pendapatan harian rata-rata. Selain itu, dengan memperhatikan syarat-syarat tambahan pembayaran tunjangan penitipan anak, cuti sakit dapat dihitung untuk semua hari tidak mampu bekerja jika usia anak tidak melebihi 7 tahun (tetapi tidak lebih dari 60 atau 90 hari dalam a sepanjang tahun).
Jika anak berusia antara 7 dan 15 tahun, cuti sakit hanya akan dibayarkan untuk 15 hari pertama ketidakmampuannya (tetapi tidak lebih dari 45 hari dalam satu tahun penuh). Perlu diketahui bahwa jika seorang karyawan sedang merawat anak yang sakit atau anggota keluarga lainnya, cuti sakit dibayar penuh oleh FSS (Bagian 3 Pasal 3 UU No. 255-FZ).
Jika seorang pekerja jatuh sakit atau terluka, tiga hari pertama ketidakmampuan bekerja ditanggung oleh pemberi kerja, dan hanya hari-hari sisanya yang dibayar dari Dana Asuransi Sosial (Ayat 1, Bagian 2, Pasal 3 UU No. 255- Undang-Undang Federal).
Contoh pengisian perhitungan cuti sakit tahun 2019 memerlukan kepatuhan terhadap aturan prosedur. Hal ini diperlukan agar seorang pekerja yang menderita penyakit atau cedera yang dibuktikan dengan surat keterangan tidak mampu bekerja menerima pembayaran yang menjadi haknya secara penuh. Dan majikan menerima kompensasi yang diperlukan dari Dana Asuransi Sosial.
Dari artikel tersebut Anda akan belajar:
Cuti sakit pada tahun 2019
Namun, agar dia benar-benar menerima pembayaran yang menjadi haknya, surat keterangan cuti sakit perlu diterbitkan dengan sepenuhnya memenuhi semua persyaratan yang berlaku.
Daftar aturan pengisian cuti sakit
Saat ini, daftar lengkap aturan pengisian cuti sakit, termasuk kode yang diperlukan dan aturan penggunaannya, tercatat di Perintah Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial Federasi Rusia tanggal 26 April 2011 N 347n “Atas persetujuan formulir surat keterangan tidak mampu bekerja».
Namun, dalam praktiknya, pemberi kerja harus mempertimbangkan sejumlah nuansa tambahan saat memasukkan informasi ke dalam formulir. Kegagalan untuk mematuhinya dapat menyebabkan kesulitan dalam melakukan penyelesaian bersama dengan Dana Asuransi Sosial.
Catatan! Informasi tentang surat keterangan tidak mampu bekerja dimasukkan oleh dua entitas utama - organisasi medis yang membuka cuti sakit, dan pemberi kerja.
Aturan pengisian cuti sakit
Penting untuk diperhatikan bahwa sertifikat cuti sakit adalah formulir yang dirancang untuk membaca informasi secara otomatis. Oleh karena itu, ketika mengisinya, sangat penting untuk memastikan kemampuan mengenali teks yang dapat dibaca mesin. Hal ini berarti lembaran tersebut tidak boleh tertekuk atau terlipat karena dapat mengganggu pembacaan data.
Selain itu, informasi pada formulir harus dimasukkan hanya dengan dua cara: dengan mesin cetak atau dengan pena gel kapiler atau hitam.
Catatan! Diperbolehkan memasukkan informasi ke berbagai bagian lembar cuti sakit dengan cara berbeda yang diizinkan.
Saat mengisi surat keterangan tidak mampu bekerja, sebaiknya hanya menggunakan huruf cetak Rusia, yang harus digunakan dalam huruf kapital agar mudah dibaca. Setiap huruf atau tanda harus ditempatkan di sel terpisah, dengan hati-hati memastikan bahwa entri tidak melampaui batas sel. Kolom harus diisi mulai dari sel pertama, menggunakan simbol dan kode khusus yang disediakan untuk mengenkripsi informasi.
Cuti sakit – 2019: contoh
Pada tahun 2019, bentuk cuti sakit yang digunakan sama seperti tahun-tahun sebelumnya. Dia disetujui berdasarkan Keputusan Menteri Kesehatan No.347n. Menurut dokumen ini, surat keterangan tidak mampu bekerja memuat dua bagian utama. Formulir tersebut diisi oleh dua entitas berbeda - institusi medis tempat pasien dirawat dengan gejala penyakit atau cedera, dan pemberi kerja.
Dalam hal ini, organisasi medis memasukkan informasi berikut ke dalam dokumen:
berkaitan dengan kondisi kesehatan pekerja,
terapi yang dilakukan padanya dan hasilnya.
Majikan memasukkan data yang mempengaruhi jumlah tunjangan cacat sementara.
Biasanya, karyawan organisasi medis mengisi cuti sakit dalam jumlah besar setiap hari, sehingga mereka paham betul dengan aturan pengisiannya. Secara khusus, dalam kegiatannya mereka berpedoman pada ketentuan-ketentuan yang dirumuskan dalam Surat Dana Asuransi Sosial Federal Federasi Rusia tertanggal 14 September 2011 N 14-03-11/15-8605 “Tentang penerbitan formulir cuti sakit sampel baru”.
Namun, tidak mungkin untuk sepenuhnya mengasuransikan kemungkinan kesalahan, oleh karena itu, jika spesialis membuat kesalahan serius saat mengisi bagian formulirnya, formulir tersebut harus diisi lagi.
Koreksi kesalahan
Majikan diperbolehkan melakukan koreksi di pihaknya jika ditemukan kesalahan. Namun perwakilan perusahaan tidak berhak memperbaiki kesalahan yang dilakukan oleh spesialis fasilitas kesehatan. Dalam hal ini, karyawan tersebut perlu melamar lagi di sana untuk mendapatkan duplikat.
Pada gilirannya, majikan harus menunjukkan informasi cuti sakit yang menentukan jumlah pembayaran untuk karyawan. Hal ini antara lain mencakup lamanya pengalaman asuransi seorang spesialis, yang dicatat dalam format jumlah tahun dan bulan kerja penuh.
Jika jangka waktu masa asuransi pekerja, yaitu jangka waktu ketika pemberi kerja membayar iuran yang diperlukan untuk dana sosial untuknya, kurang dari satu bulan, tanda nol dimasukkan pada kolom yang sesuai.
Catatan! Selain masa asuransi, beberapa masa pelayanan non-asuransi juga termasuk dalam cuti sakit. Mereka ditentukan oleh Undang-Undang Federal No. 255-FZ tanggal 29 Desember 2006 “Tentang asuransi sosial wajib dalam kasus cacat sementara dan sehubungan dengan kehamilan.”
Jika timbul pertanyaan tambahan mengenai prosedur pengisian surat keterangan tidak mampu bekerja oleh pemberi kerja, spesialis yang memasukkan informasi harus berpedoman pada Surat Dana Asuransi Sosial Federal Federasi Rusia tertanggal 28 Oktober 2011 N 14-03-18/15-12956 “Tentang klarifikasi ketentuan-ketentuan tertentu dari Prosedur penerbitan surat keterangan tidak mampu bekerja».
Kekurangan teknis
Surat ini dengan jelas menyatakan bahwa adanya kekurangan teknis pada bagian formulir cuti sakit yang diisi oleh perwakilan pemberi kerja tidak cukup menjadi alasan kuat untuk menolak melakukan pembayaran oleh Dana Asuransi Sosial atau keharusan menerbitkan kembali formulir tersebut.
Unduh dokumen dengan topik:
Aturan pemberian cuti sakit pada tahun 2019
Entitas yang terlibat dalam prosedur pemberian cuti sakit pada tahun 2019 sesuai dengan model yang ditetapkan oleh undang-undang saat ini harus mengingat sejumlah aturan yang berlaku di bidang ini. Secara khusus, masalah ini diatur atas perintah Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial Federasi Rusia tanggal 29 Juni 2011 N 624n.
Dokumen ini dan peraturan lainnya dengan jelas menunjukkan salah satu persyaratan utama aturan pemberian cuti sakit pada tahun 2019. Hal ini untuk memastikan pembacaan informasi yang ditempatkan pada formulir tanpa hambatan oleh peralatan otomatis. Dalam hal ini, semua informasi yang dimasukkan harus ditunjukkan dengan jelas, dan stempel organisasi harus dibubuhkan sedemikian rupa agar tidak tumpang tindih dengan kolom di mana data tersebut tersedia.
Selain itu, spesialis yang bertanggung jawab untuk memasukkan informasi harus kompeten dalam penerapan kode yang digunakan untuk mengenkripsi informasi. Secara khusus, salah satu blok terbesar yang diisi dengan menggunakan kode adalah bagian yang dikhususkan untuk penyebab kecacatan.
Untuk pengisiannya digunakan 15 kode utama. Mereka menunjukkan cedera, penyakit, karantina, dan kondisi lain yang memerlukan istirahat sementara dari pekerjaan. Mereka ditunjukkan pada sertifikat cuti sakit tahun 2019 sesuai sampel; daftar lengkap kodenya diberikan dalam Peraturan Menteri Kesehatan Nomor 347n.
Penyebab kecacatan pekerja
Penyebab kecacatan pekerja yang paling umum ditunjukkan dengan kode 01 (sakit) dan 02 (cedera).
Selain itu, ada lima kode tambahan untuk memperjelas sifat, penyebab, atau akibat dari kondisi kesehatan pasien tertentu. Mereka dimasukkan dalam kolom khusus di sebelah bidang yang dimaksudkan untuk memasukkan kode disabilitas utama. Secara khusus, kode tambahan digunakan untuk mencatat kasus-kasus persalinan yang rumit, cedera yang diderita akibat pengaruh alkohol atau obat-obatan, dan kebutuhan untuk menjalani jenis perawatan tertentu di organisasi khusus.
Untuk melindungi informasi pribadi tentang karyawan, data yang menunjukkan masalah kesehatan tertentu mungkin disembunyikan dari cuti sakit. Misalnya, kode disabilitas:
14 (adanya tumor ganas atau komplikasi akibat vaksinasi pada anak);
15 (adanya infeksi HIV pada anak) dimasukkan pada surat keterangan tidak mampu bekerja hanya dengan persetujuan pasien yang diberikan surat keterangan tersebut.
Misalnya, organisasi medis tersebut mencakup pusat rehabilitasi orang yang kecanduan narkoba, organisasi yang menyediakan terapi bagi orang yang terinfeksi HIV, dan lembaga serupa.
Gaji sakit maksimum pada tahun 2019
Tata cara pembayaran tunjangan cacat sementara kepada pekerja yang diberikan kepada pemberi kerja cuti sakit pada tahun 2019 sesuai pola yang telah ditetapkan, bergantung pada beberapa faktor utama.
Jadi, pertama-tama, jumlah pembayaran dipengaruhi oleh lamanya pengalaman asuransi seorang spesialis. Ini adalah periode di mana pemberi kerja membayar iuran wajib dana asuransi untuk karyawan tersebut.
Hubungan antara jumlah pembayaran dan jangka waktu asuransi masa jabatan dipasang Bagian 1 Seni. 7 FZ-255. Jumlah uang yang harus dibayarkan kepada karyawan akan dihitung berdasarkan pendapatan rata-rata aktualnya.
Dengan demikian, jumlah maksimum yang dapat diterima seorang karyawan adalah 100% dari pendapatan rata-ratanya untuk periode ini - jika jangka waktu asuransi minimal 8 tahun. Karyawan dengan pengalaman 5 hingga 8 tahun hanya dapat menerima 80% dari gaji rata-rata, dan spesialis dengan pengalaman hingga 5 tahun akan menerima 60% dari jumlah tersebut.
Catatan! Profesional muda yang pengalaman kerjanya tidak melebihi enam bulan, jika sakit, akan menerima tunjangan yang dihitung berdasarkan upah minimum yang ditetapkan oleh Undang-Undang Federal 19 Juni 2000 N 82-FZ “Tentang upah minimum”.
Dasar penghitungan besarnya manfaat cuti sakit
Berdasarkan peraturan perundang-undangan yang berlaku saat ini, sampel pengisian perhitungan cuti sakit tahun 2019 didasarkan pada data pendapatan rata-rata karyawan. Untuk menghitungnya, Anda perlu membagi jumlah total pendapatan selama dua tahun ini dengan jumlah hari dalam periode tersebut.
Catatan! Artinya untuk menentukan besaran manfaat pada tahun 2019 akan memperhitungkan informasi tahun 2017 dan 2018. Oleh karena itu, untuk menghitungnya, jumlah pendapatan tahun-tahun tersebut harus dibagi 730.
Pada saat yang sama, ketika membuat perhitungan, akuntan harus ingat bahwa di Federasi Rusia terdapat peraturan yang menetapkan jumlah pendapatan maksimum untuk menentukan jumlah tunjangan cuti sakit.
Jika jumlah sebenarnya dari pendapatan karyawan melebihi tingkat ini, untuk melakukan perhitungan yang diperlukan, perlu untuk mengambil nilai maksimum yang ditentukan.
Dengan demikian, memasukkan informasi ke dalam surat keterangan cuti sakit bukan sekedar prosedur birokrasi yang rumit dan memerlukan pengetahuan khusus di bidang peraturan perundang-undangan yang berlaku. Ini mewakili prosedur khusus untuk mencatat informasi tentang periode ketidakmampuan kerja karyawan tertentu, yang memerlukan pendaftaran yang tepat.
Dalam hal ini, pekerja akan dapat menerima tunjangan yang menutupi biaya pengobatan dan pemulihannya, dan pemberi kerja akan dapat menerima penggantian dana yang dikeluarkan untuk melakukan pembayaran terkait dari Dana Asuransi Sosial.
Karyawan organisasi mungkin kehilangan kemampuan untuk bekerja untuk sementara waktu. Mereka beralih ke organisasi medis untuk menerima bantuan dan mendapatkan cuti sakit. Setelah kembali bekerja, pekerja menyerahkan surat keterangan tidak mampu bekerja kepada pemberi kerja. Yang terakhir dihadapkan pada tugas - mengisi cuti sakit sesuai aturan.
Kerangka peraturan pengisian cuti sakit oleh pemberi kerja pada tahun 2017
Tata cara pengisian cuti sakit oleh pemberi kerja dan formulir cuti sakit itu sendiri, penjelasan dari instansi pemerintah dapat dilihat pada dokumen-dokumen berikut ini:
- Perintah Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial Federasi Rusia tanggal 29 Juni 2011 No. 624n (di sini Anda akan menemukan aturan pengisian cuti sakit oleh majikan);
- Perintah Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial Federasi Rusia tanggal 26 April 2011 N 347n (mencerminkan bentuk cuti sakit);
- Surat Dana Asuransi Sosial Federal Federasi Rusia tertanggal 14 September 2011 N 14-03-11/15-8605;
- Surat Dana Asuransi Sosial Federal Federasi Rusia tertanggal 23 Desember 2011 N 14-03-11/15-16055;
- Surat Dana Asuransi Sosial Federal Federasi Rusia tertanggal 28 Oktober 2011 N 14-03-18/15-12956.
Dalam surat-surat dana asuransi sosial tersebut, Anda dapat menemukan penjelasan dari badan negara tentang masalah pengisian cuti sakit oleh pemberi kerja, yang juga relevan untuk tahun 2017.
Bagaimana cara mengisi formulir cuti sakit untuk majikan: contoh 2017?
Pertama-tama, pemberi kerja perlu mengingat beberapa aturan yang mengatur tentang perlunya mengisi surat keterangan cuti sakit. Jadi, isi surat keterangan cacat:
- dalam bahasa Rusia;
- dalam huruf kapital yang dicetak;
- menggunakan tinta hitam (menggunakan alat cetak diperbolehkan);
- menggunakan gel, kapiler atau pulpen;
- mulai merekam dari sel pertama.
Itu dilarang! Gunakan pulpen dan melampaui batas sel.
Sekarang mari kita mulai mengisi surat keterangan cuti sakit selangkah demi selangkah di bagian – Untuk diisi oleh pemberi kerja.
Langkah 1
Kami menunjukkan nama majikan. Anda dapat memasukkan nama lengkap dan nama singkatan. Jika pemberi kerja adalah seorang individu, maka nama belakang, nama depan, dan patronimik dicantumkan. Data ditunjukkan dengan spasi dalam satu sel.
Catatan! Nama organisasi (lengkap atau disingkat) harus dicantumkan secara ketat sesuai dengan dokumen konstituen perusahaan. Jika nama perusahaan yang disingkat tidak ada dalam piagam atau nama lengkap dan singkatannya sangat panjang sehingga tidak sesuai dengan sel yang dialokasikan, maka Anda dapat mempersingkat nama tersebut sesuka hati. Otoritas FSS mengidentifikasi perusahaan berdasarkan nomor registrasinya, yang Anda tunjukkan pada surat keterangan tidak mampu bekerja.
Tidak dilarang menggunakan karakter khusus pada judul - tanda kutip, titik, koma, tanda hubung, dll. Penggunaannya tidak dapat menjadi dasar penerbitan kembali cuti sakit dan penolakan membayar tunjangan. Saat menggunakan tanda-tanda tersebut, letakkan di sel terpisah. Namun Anda tidak perlu mencantumkannya jika nama organisasinya terlalu panjang.
Langkah 2
Tempatkan tanda centang di kotak yang sesuai tergantung pada tempat kerja di mana karyawan tersebut memberikan cuti sakit - tempat kerja utama atau pekerjaan paruh waktu.
Langkah 3
Tunjukkan nomor pendaftaran organisasi, yang tercermin dalam pemberitahuan Anda (pemberitahuan) kepada tertanggung, yang dikeluarkan pada saat pendaftaran dengan Dana Asuransi Sosial Federal Federasi Rusia.
Langkah 4
Mencerminkan kode subordinasi. Lima digit (atau empat digit) ini menunjukkan badan teritorial Dana Asuransi Sosial Federal Rusia tempat pemberi kerja terdaftar pada saat cuti sakit dikeluarkan. Anda juga dapat menemukan nomor-nomor ini di Pemberitahuan dari FSS.
Langkah 5
Tunjukkan NPWP karyawan yang seharusnya menerima manfaat. Nomor NPWP dapat diketahui dari Surat Keterangan Pendaftaran Pajak warga negara. Jika pegawai belum terdaftar pada fiskus, maka NPWP tidak perlu dicantumkan.
Langkah 6
Tunjukkan nomor SNILS karyawan yang mengajukan tunjangan.
Langkah 7
Pada kolom “Ketentuan perhitungan”, Anda harus menunjukkan kode dua digit jika ada ketentuan khusus untuk menghitung manfaat. Misalnya, jika kontrak kerja waktu tetap telah dibuat dengan karyawan yang sakit dan jangka waktunya kurang dari 6 bulan, dalam situasi ini kita memasukkan kode 46. Jika karyawan tersebut cacat, maka kode 45 harus dimasukkan. Daftar lengkap ketentuan khusus dan kode terkait dapat ditemukan di bagian belakang surat keterangan cuti sakit. Jika tidak ada syarat khusus untuk menghitung manfaat, maka kolom ini tidak perlu diisi.
Langkah 8
Pada kolom “Formulir Undang-Undang-N-1” perlu dicantumkan hari, bulan dan tahun pembuatan undang-undang. Informasi ini diisi hanya jika seorang karyawan terluka di tempat kerja.
Langkah 9
Isi baris - tanggal mulai kerja. Diisi ketika suatu perjanjian kerja dibatalkan jika karyawan tersebut seharusnya pergi bekerja setelah berakhirnya perjanjian tersebut, tetapi tidak melakukannya tanpa alasan yang baik. Dalam situasi ini, pemberi kerja berhak membatalkan perjanjian ini. Tunjukkan hari, bulan dan tahun kapan karyawan tersebut seharusnya mulai bekerja. Jika situasi Anda tidak terkait dengan pembatalan kontrak kerja, maka jangan mengisi baris ini.
Langkah 10
Saat mengisi baris “Pengalaman asuransi”, tunjukkan jumlah tahun dan bulan penuh di mana karyawan tersebut bekerja dan yang termasuk dalam pengalaman asuransi sesuai dengan undang-undang Federasi Rusia.
Langkah 11
Mari kita lanjutkan mengisi baris untuk periode non-asuransi. Di sini Anda perlu menunjukkan jumlah tahun dan bulan penuh yang dihabiskan karyawan untuk dinas militer dan layanan lain yang ditentukan oleh undang-undang Federasi Rusia, mulai 01/01/2007.
Langkah 12
Tunjukkan jangka waktu di mana karyawan berhak atas tunjangan. Baris ini menunjukkan jangka waktu karyawan tidak masuk kerja karena sakit - sejak tanggal pembukaan cuti sakit sampai dengan tanggal penutupannya.
Langkah 13
Masukkan jumlah pendapatan rata-rata untuk menghitung manfaat. Penghasilan rata-rata untuk menghitung tunjangan dihitung sesuai dengan aturan yang ditetapkan dalam Undang-Undang Federal No. 255-FZ tanggal 29 Desember 2006.
Langkah 14
Harap tunjukkan penghasilan harian rata-rata Anda. Itu juga dihitung sesuai dengan norma Undang-Undang Federal tanggal 29 Desember 2006 No.255-FZ.
Langkah 15
Hitung dan tunjukkan jumlah tunjangan - secara terpisah jumlah yang harus dibayar atas biaya pemberi kerja, dan secara terpisah - jumlah yang harus diganti ke Dana Asuransi Sosial. Hal ini antara lain dapat dilakukan dengan menggunakan kalkulator online untuk menghitung manfaat cuti sakit. Ingatlah bahwa cuti sakit atas beban pemberi kerja pada tahun 2017, seperti sebelumnya, hanya dibayarkan untuk tiga hari pertama masa tidak mampu bekerja. Hari-hari yang tersisa harus dibayar atas biaya Dana Asuransi Sosial.
Catatan! Jumlah manfaat pada baris ini ditunjukkan secara penuh tanpa mengurangi jumlah pajak penghasilan pribadi (Surat Dana Asuransi Sosial Federal Federasi Rusia tertanggal 28 Oktober 2011 No. 14-03-18/15-12956).
Langkah 16
Masukkan jumlah manfaat penuh. Baris ini menunjukkan jumlah manfaat dikurangi pajak penghasilan pribadi. Perlu diketahui bahwa besaran manfaat harus dihitung pada lembar tersendiri dan dilampirkan pada surat keterangan cuti sakit.
Langkah 17
Tunjukkan nama keluarga dan inisial kepala organisasi atau pemberi kerja individu, di baris "Tanda Tangan" yang berdekatan Anda harus membubuhkan tanda tangan.
Langkah 18
Tunjukkan nama keluarga dan inisial kepala akuntan organisasi atau pemberi kerja individu dan tandatangani. Jika pemberi kerja warga negara tidak memiliki jabatan kepala akuntan, maka pada kolom ini Anda harus mencantumkan nama belakang dan inisial pemberi kerja warga negara.
Langkah 19
Terapkan stempel organisasi, jika tersedia. Stempel harus dibubuhkan sedemikian rupa sehingga tidak jatuh pada sel lain pada kolom informasi surat keterangan cuti sakit. Dalam hal ini, cetakan mungkin melampaui ruang cetak yang dialokasikan.
Catatan! Stempel perusahaan harus sesuai dengan nama organisasi yang tercermin dalam dokumen penyusunnya (surat SJK No. 14-03-18/15-12956 tanggal 28 Oktober 2011).
Jadi kami sudah memberitahumu tentang itu cara mengisi surat keterangan cuti sakit bagi majikan yang benar, dan Anda dapat mengunduh sampelnya di bagian bawah halaman.
Koreksi cuti sakit oleh pemberi kerja pada tahun 2017
Saat mengisi surat keterangan cuti sakit, karyawan bisa saja melakukan kesalahan. Bagaimana cara memperbaikinya? Jika Anda melakukan kesalahan dalam pengisian formulir cuti sakit, maka isian yang salah harus dicoret dengan hati-hati, dan isian yang benar harus dibuat di bagian belakang formulir cuti sakit. Entri yang benar harus disertifikasi dengan entri “dikoreksi untuk percaya”, tanda tangan dan stempel pemberi kerja.
Itu dilarang! Memperbaiki kesalahan menggunakan korektor atau cara serupa lainnya tidak diperbolehkan.
Jika Anda memiliki pertanyaan tentang cuti sakit
Anda dapat menghubungi kami untuk mendapatkan bantuan. Konsultasi pertama gratis. Detail.
Sertifikat cuti sakit yang diisi secara tidak benar tidak dapat diterima oleh Dana Asuransi Sosial.
Konsekuensi dari hal ini bisa sangat berbeda: pemberi kerja membayar sendiri tunjangan cacat sementara dan kemudian menggugat Dana Asuransi Sosial, atau tidak membayar tunjangan sama sekali, dan kemudian pekerja menggugatnya.
informasi Umum
Pada tahun 2011, formulir disabilitas terpadu secara resmi diadopsi, yang berlaku di seluruh Federasi Rusia.
Seperti dokumen resmi lainnya, dokumen ini memiliki beberapa tingkat perlindungan terhadap pemalsuan dan salinan.
Bentuk formulir yang ditetapkan menyiratkan bahwa pengisian dilakukan oleh dua organisasi:
- institusi medis;
- organisasi pemberi kerja.
Aturan pengisian dasar
Untuk setiap perusahaan, surat keterangan tidak mampu bekerja memiliki kolom isian datanya masing-masing. Karyawan yang namanya dibuat formulir itu tidak memasukkan informasi apa pun ke dalamnya. Tugas utama seorang pekerja yang kehilangan kemampuannya untuk bekerja adalah memperoleh formulir yang telah diisi dari institusi kesehatan dan menyerahkannya kepada pemberi kerja.
Departemen SDM atau departemen akuntansi memasukkan informasi yang diperlukan ke dalam kolomnya. Setelah itu, lembar tersebut ditransfer ke Dana Asuransi Sosial, yang mentransfer tunjangan cacat sementara ke rekening organisasi pemberi kerja.
Majikan, pada gilirannya, mentransfer dana ini kepada karyawan.
Setiap tanggal kunjungan dokter dengan perpanjangan masa hilangnya kapasitas kerja dicantumkan dalam formulir. Ini adalah persyaratan wajib. Dalam hal tidak ada ruang tersisa pada kolom dan pegawai belum dapat memulai tugasnya, dokter wajib mengeluarkan formulir tambahan.
Di mana orang tersebut diberikan satu sertifikat cuti sakit - yang terakhir. Ini berisi semua tanggal penting: kapan cuti sakit dibuka, dan kapan karyawan dapat mulai bekerja.
Bagian utama informasi cuti sakit dimasukkan menggunakan kode. Semua data dibaca secara otomatis. Oleh karena itu, jika terjadi kesalahan formulir, pengisian data yang salah atau asal-asalan, maka perangkat elektronik tidak akan mampu mengolah data tersebut.
Kode mencakup 2-3 digit. Penguraiannya ditunjukkan di bagian belakang dokumen.
Sisi depan lembaran dibagi menjadi tiga bagian:
- Diisi oleh dokter yang merawat suatu institusi kesehatan atau resepsionis di rumah sakit (klinik).
- Disiapkan oleh majikan.
- Formulir sobek yang diisi oleh staf medis untuk pelaporan internal institusi medis.
Ada aturan tertentu dalam pengisian cuti sakit. Jika dilanggar, formulir tersebut dapat dibatalkan oleh FSS. Akibatnya, pekerja kehilangan manfaat dari Dana tersebut, yang wajib diberikan kompensasi oleh pemberi kerja.
Tata cara pengisian cuti sakit oleh institusi kesehatan
Lembar bagian pertama diisi oleh pegawai institusi kesehatan yang mengeluarkan cuti sakit. Di bawah ini adalah petunjuk langkah demi langkah untuk mengisi baris utama formulir cuti sakit.
| Tahapan | Penjelasan |
|
| 1. | Di bagian atas surat keterangan tidak mampu bekerja (di sebelah nomor dan barcode), baris pertama menunjukkan cuti sakit utama atau penerbitan duplikatnya. | Jika ada dua tanda, maka surat keterangan tidak mampu bekerja menjadi tidak sah. Jika “duplikat” ditunjukkan, nomor lembar yang hilang harus dicantumkan di sebelahnya. Jika penyakitnya berkepanjangan, maka mereka mengeluarkan beberapa lembar dan di setiap lembar berikutnya mereka mencantumkan nomor lembar sebelumnya. |
| 2. | Selanjutnya sebutkan nama dan alamat institusi medis | Di antara kata dan angka, satu sel harus kosong. Jika datanya tidak sesuai dengan barisnya, maka kata tersebut dapat dipersingkat |
| 3. | Tunjukkan tanggal penerbitan formulir dan OGRN institusi medis (nomor registrasi negara bagian utama) | Nomor registrasi berguna jika nama institusi dipersingkat. Untuk badan hukum, OGRN terdiri dari 13 nomor, untuk pengusaha perorangan - 15 |
| 4. | Informasi perawatan. Diisi pada saat cuti sakit diberikan pada saat merawat anggota keluarga yang sakit. Usia, hubungan dan nama anggota keluarga yang membutuhkan perawatan ditunjukkan. | Pada baris “usia”, jumlah tahun penuh dimasukkan dalam dua sel pertama, dan jumlah bulan penuh dimasukkan dalam sel kedua. Jika anak berumur kurang dari satu tahun, maka hanya dua yang kedua yang diisi. Kemudian kode hubungan. Jika ada lebih dari dua anak yang sakit, maka dikeluarkan dua surat keterangan tidak mampu bekerja. Perbedaannya hanya pada data anak-anak yang diasuh orang tuanya. |
| 5. | Isi informasi pasien: | |
| — Nama lengkap, tanggal lahir dan jenis kelamin | Pastikan untuk memeriksa apakah tanggal lahir dan jenis kelamin Anda dieja dengan benar. Alih-alih tanggal lahir, mereka mungkin menunjukkan tanggal timbulnya kecacatan | |
| — PENGINAPAN dan SNIL | Membantu untuk menetapkan identitas pasien | |
| - penyebab kecacatan ditunjukkan dengan kode | Nilai kode ada di bagian belakang lembar | |
| — jenis tempat kerja (utama atau paruh waktu) | Data dimasukkan dari perkataan pasien. Jika lembar dikeluarkan untuk pekerjaan paruh waktu, maka nomor lembar yang dikeluarkan untuk pekerjaan utama ditunjukkan. | |
| - nama tempat kerja | Pastikan untuk bertanya kepada majikan Anda nama perusahaan apa yang tercatat di Layanan Pajak Federal Federasi Rusia. Ini adalah nama yang harus dicantumkan pada lembar. Apabila pasien tidak mengetahui nama lengkap pemberi kerja, dalam hal ini dokter menyisakan kolom kosong yang harus diisi oleh pemberi kerja. |
|
| 6. | Selanjutnya, pada tabel “Pembebasan dari pekerjaan”, tunjukkan tanggal mulai dan berakhirnya cuti sakit. Rincian dokter dimasukkan dan tanda tangannya ditambahkan. | Dalam pengisian nama institusi atau spesialisasi dokter, diperbolehkan menulis singkatan. |
| 7. | Di bawah tabel, dokter menulis mulai tanggal berapa pasien bisa mulai bekerja. | Jika cuti sakit diperpanjang, maka kode yang bersangkutan dimasukkan pada kolom “Lainnya”. Dan di bawahnya tertulis nomor cuti sakit yang dikeluarkan lanjutannya. |
| 8. | Tanda tangan dokter ditempatkan di bagian bawah bagian dan stempel organisasi medis ditempatkan di sebelah kanan. Stempel ini bisa berbentuk bulat, segitiga, “untuk surat keterangan tidak mampu bekerja”, atau tanpa tulisan seperti itu. Hal utama yang perlu Anda perhatikan adalah nama institusi medis terbaca jelas di media cetak. | Untuk menjaga kerahasiaan medis, beberapa organisasi medis diperbolehkan membubuhkan stempel dan stempel tanpa mencantumkan profil organisasi tersebut. Ini bisa berupa, misalnya, organisasi psikiatris, perawatan narkoba, pusat pencegahan dan pengendalian AIDS, dll. |
| 9. | Counterfoil formulir rumah sakit diisi oleh dokter. | Ini berisi data minimum dari subbagian yang diselesaikan sebelumnya. Yang ditambahkan hanya nomor riwayat kesehatan, tanggal penerbitan surat keterangan cuti sakit, dan tanda tangan pasien |
Apakah Anda memerlukan informasi tentang masalah ini? dan pengacara kami akan segera menghubungi Anda.
Apa yang harus diperhatikan
Hanya orang yang mempunyai izin praktek kedokteran yang berhak mengeluarkan cuti sakit. Ini termasuk:
- dokter yang merawat, paramedis dan dokter gigi dari organisasi medis;
- dokter yang merawat di klinik lembaga penelitian, termasuk klinik di lembaga penelitian prostetik atau prostetik.
Sertifikat cuti sakit tidak diterbitkan di institusi kesehatan berikut:
- ambulans dan stasiun transfusi darah;
- departemen penerimaan rumah sakit, klinik balneologi dan pemandian lumpur;
- organisasi medis untuk tujuan khusus (pusat pencegahan medis, pengobatan bencana, biro forensik);
- lembaga pelayanan kesehatan untuk perlindungan konsumen.
Saat mengisi formulir dokter yang merawat memasukkan kode alasan kunjungan, tanpa menentukan diagnosis sepenuhnya. Kode disabilitas sesuai dengan alasan karyawan tersebut dirawat di institusi medis untuk perawatan.
Menurut kode-kode ini, departemen akuntansi organisasi menentukan jumlah tunjangan cacat sementara yang diberikan.
Dokter yang merawat diharuskan memasukkan informasi ke dalam semua sel formulir yang relevan. Pada saat yang sama, beberapa kolom mungkin tetap kosong jika ada alasannya. Misalnya, jika seseorang dirawat secara rawat jalan, maka sel dengan tanggal tinggalnya di rumah sakit tetap kosong. Menurut aturan, tanda hubung diperlukan, tetapi ketidakhadirannya bukanlah suatu kesalahan - ini adalah cacat teknis yang dapat diterima.
Jika pegawai tersebut tidak dikirim untuk pemeriksaan kesehatan dan sosial, maka datanya juga tetap kosong.
Tata cara pengisian cuti sakit oleh pemberi kerja
Majikan bertanggung jawab untuk membayar tunjangan. Dia dapat melakukan koreksi pada bagian formulirnya. Informasi yang dimasukkan oleh institusi medis tidak dapat dikoreksi. Apabila terjadi kesalahan oleh tenaga kesehatan, maka surat keterangan tidak mampu bekerja dikembalikan untuk diganti. Jika tidak, cuti sakit tidak akan diterima oleh otoritas asuransi sosial dan karyawan tidak akan menerima tunjangan cacat.
Pertama-tama, Anda harus memeriksa periode ketidakmampuan yang tertera pada lembar:
| Penyebab kecacatan | Masa cuti sakit |
| Jika seorang karyawan sedang cuti sakit | 3 hari atau lebih |
| Merawat anak yang sakit | Hingga 15 hari |
| Merawat kerabat yang sakit | Sampai 15 hari, tapi majikan bayar 3 hari |
| Untuk penyakit atau cedera umum | Tidak lebih dari 30 hari. Jika Anda membutuhkan lebih banyak, diperlukan kesimpulan dari komisi medis |
| Cuti sakit yang berkaitan dengan kehamilan dan persalinan | Durasinya 140 hari, bila ada komplikasi bisa diperpanjang. |
Saat mengisi cuti sakit, pemberi kerja juga mengikuti aturan yang telah ditetapkan. Hal itu dituangkan dalam perbuatan hukum sebagai berikut:
- Surat Dana Asuransi Sosial Federal Federasi Rusia tertanggal 14 September 2011 N 14-03-11/15-8605 Tentang penerbitan formulir cuti sakit sampel baru;
- Surat Dana Asuransi Sosial Federal Federasi Rusia tertanggal 28 Oktober 2011 N 14-03-18/15-12956 (sebagaimana diubah pada 23 Desember 2011) Tentang klarifikasi ketentuan-ketentuan tertentu dari Tata Cara penerbitan surat keterangan tidak mampu bekerja , disetujui atas Perintah Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial Federasi Rusia tanggal 29 Juni 2011 N 624n;
- Surat Dana Asuransi Sosial Federal Federasi Rusia tertanggal 23 Desember 2011 N 14-03-11/15-16055 Tentang klarifikasi masalah-masalah tertentu yang timbul ketika menerbitkan sertifikat ketidakmampuan untuk bekerja.
Pengisian cuti sakit oleh organisasi tempat pegawai bekerja dilakukan sebagai berikut:
| Tahapan | Tata cara pengisian cuti sakit | Penjelasan |
| 1. | Data organisasi dimasukkan | Jika tidak ada cukup ruang untuk menulis nama lengkap perusahaan, Anda dapat menggunakan singkatan dan patah kata |
| 2. | Jenis tempat kerja (utama atau paruh waktu) | Jika lembar dikeluarkan untuk pekerjaan paruh waktu, maka nomor lembar yang dikeluarkan untuk pekerjaan utama ditunjukkan. |
| 3. | Nomor registrasi yang dikeluarkan oleh otoritas FSS dan kode subordinasi harus dimasukkan | Data ini berfungsi untuk mengidentifikasi organisasi |
| 4. | TIN dan SNILS karyawan ditunjukkan | Membantu untuk menetapkan identitas karyawan |
| 5. | Pengalaman kerja dihitung. Semua bidang harus diisi. | Jika pengalamannya kurang dari sebulan, maka angka nol dimasukkan ke dalam sel. Jika ada pengalaman non-asuransi (dinas militer, bekerja di penegakan hukum atau pemadam kebakaran), periodenya ditunjukkan; jika tidak, nol diberikan. |
| 6. | Kolom "N-1" | Diisi jika ada karyawan yang cedera saat bekerja |
| 7. | Mulai tanggal | Tanggal mulai kerja ditunjukkan jika kontrak kerja dibatalkan |
| 8. | Masukkan informasi tentang gaji karyawan | Data ini disediakan oleh departemen akuntansi perusahaan. Data tersebut ditunjukkan tidak termasuk pajak penghasilan pribadi. Akuntan menghitung pendapatan harian rata-rata dan rata-rata dan menunjukkan jumlah manfaat yang masih harus dibayar (dalam dua bagian). Satu bagian dibayar dari dana pemberi kerja, bagian kedua dari dana asuransi sosial. |
| 9. | Tanda tangan dan stempel | Sertifikat cuti sakit ditandatangani oleh kepala dan kepala akuntan organisasi, dengan menyebutkan nama belakang dan inisial mereka. Jika tidak ada akuntan di staf, kedua bidang tersebut ditandatangani dan diisi oleh manajer. |
Bersamaan dengan sertifikat ketidakmampuan untuk bekerja, kepala akuntan menyerahkan ekstrak dari departemen akuntansi kepada Dana Asuransi Sosial, yang mencerminkan semua informasi yang diperlukan untuk menghitung manfaat. Ekstrak tersebut harus memuat data masa kerja karyawan, rata-rata penghasilan bulanan dan rata-rata hariannya, gaji dan tunjangan, serta rapor kerja.
Jika kontrak kerja jangka tetap dibuat antara seorang karyawan dan organisasi, yang durasinya tidak melebihi 6 bulan, tanda khusus dibubuhkan - 46. Dalam hal ini, tunjangan dibayarkan tidak lebih dari 75 hari seperti itu. kontrak.
Jika seorang akuntan melakukan kesalahan dalam perhitungan dan memperhatikannya sendiri, maka dia berhak melakukan koreksi. Asalkan tidak ada lebih dari dua koreksi tersebut untuk keseluruhan dokumen.
Apa yang harus diperhatikan
Majikan mengisi surat keterangan tidak mampu bekerja dengan cara yang sama seperti dalam kasus dokter - dengan pena non-bolpoin hitam atau dalam versi mesin.
Satu bagian cuti sakit diperbolehkan diisi secara manual, dan bagian lainnya dengan mesin. Jadi, jika pemberi kerja tidak memiliki program khusus untuk memasukkan data ke dalam formulir, maka ia bisa mengisinya sendiri. Padahal pihak institusi medis mengisi bagiannya dengan menggunakan PC.
Pemberi kerja berhak untuk secara mandiri melakukan koreksi terhadap formulir jika ditemukan kesalahan sebelum menyerahkan dokumen ke Dana Asuransi Sosial. Namun, aturan khusus berlaku untuk perubahan yang dilakukan. Jika dilanggar, Dana Asuransi Sosial berhak menolak pembayaran tunjangan cacat sementara kepada karyawan organisasi.
Majikan wajib melengkapi dokumen tersebut dalam waktu 10 hari kerja setelah menerimanya dari pekerja. Pada saat yang sama, undang-undang tidak mewajibkan pengalihan surat keterangan kehilangan kemampuan bekerja sementara ke Dana Asuransi Sosial.
Jika suatu organisasi membayar sendiri cuti sakit untuk karyawannya, maka ini tetap menjadi haknya. Pada saat yang sama, dia berhak menyerahkan formulir dokumen yang sudah diisi ke Dana Asuransi Sosial untuk menerima kompensasi sesuai anggarannya.
Agar Dana Asuransi Sosial dapat menerima surat keterangan cacat sementara untuk pembayaran, formulir harus diisi dengan benar. Akuntan dan dokter yang merawat diharuskan mematuhi aturan yang ditetapkan untuk memasukkan informasi.
Dalam hal timbul pertanyaan mengenai pengisian kolom atau sel, pejabat dapat meminta klarifikasi dari peraturan.
Selain itu, dimungkinkan untuk menjawab pertanyaan langsung kepada pegawai Dana Asuransi Sosial. Mereka dapat memberikan rekomendasi tertulis atau lisan tentang cara mengisi cuti sakit, yang diwajibkan oleh pemberi kerja atau perwakilan institusi kesehatan.
Kesalahan umum dalam cuti sakit
- Stempel pada lembar cuti sakit tidak boleh mempengaruhi informasi di dalam sel. Hal ini mengganggu pembacaan informasi secara otomatis dan memperpanjang jangka waktu penghitungan tunjangan disabilitas.
- Jangan melipat atau meremas formulir cuti sakit.
- Apabila jangka waktu tidak mampu bekerja melebihi 15 hari, maka hanya komisi dokter yang dapat memperpanjang cuti sakit.
- Selain data dokter yang merawat, diperlukan rincian yang disahkan dengan tanda tangan ketua komisi atau pimpinan institusi kesehatan.
- Tanda tangan dan/atau stempel tidak ada.
Kesalahan paling umum dan cara memperbaikinya tercantum di bawah ini: 
Pemberi kerja dapat melakukan koreksi terhadap surat keterangan tidak mampu bekerja tanpa batasan waktu. Anda dapat mengedit entri dengan mencoretnya dengan garis padat, atau cukup dengan menunjukkan ejaan yang benar di bagian belakang lembar.
Pembaca yang budiman!
Kami menjelaskan cara-cara umum untuk menyelesaikan masalah hukum, namun setiap kasus bersifat unik dan memerlukan bantuan hukum individual.
Majikan hanya mengisi sebagian cuti sakit. Namun, dia mungkin memiliki banyak pertanyaan tentang data apa yang perlu dimasukkan ke dalam baris dokumen. Oleh karena itu, Anda harus mempelajari nuansa pendaftaran untuk menghindari masalah dengan FSS.
Aturan hukum
Pembaca yang budiman! Artikel tersebut membahas tentang cara-cara umum untuk menyelesaikan masalah hukum, tetapi setiap kasus bersifat individual. Jika Anda ingin tahu caranya selesaikan masalah Anda dengan tepat- hubungi konsultan:
APLIKASI DAN PANGGILAN DITERIMA 24/7 dan 7 hari seminggu.
Ini cepat dan GRATIS!
Peraturan berikut memperjelas tata cara pendaftaran:
- surat penjelasan dari FSS Federasi Rusia.
Hampir seluruh persyaratan pendaftaran tertuang dalam Bab IX Surat Perintah Nomor 624n. Namun, apa yang tertulis di dalamnya diperbaiki dan diklarifikasi melalui surat dari FSS.
Misalnya, dalam surat perintah disebutkan bahwa adanya kesalahan menjadikan formulir tidak sah, dan dalam surat tersebut dijelaskan bahwa pada versi tulisan tangan, adanya cacat teknis, sedangkan tulisannya jelas, tidak memerlukan penerbitan ulang dokumen tersebut.
Proyek percontohan FSS
Proyek percontohan “Pembayaran Langsung” beroperasi di beberapa wilayah Rusia. Perbedaan utamanya dari rezim biasanya adalah pembayaran jumlah asuransi dilakukan oleh cabang Dana Asuransi Sosial langsung ke rekening karyawan.
Menurut proyek percontohan:
- pekerja, setelah mendapat cuti sakit, membawanya kepada pemberi kerja dan mengisi permohonan ke Dana Asuransi Sosial dalam formulir yang diatur;
- majikan mengisi bagiannya dari surat keterangan tidak mampu bekerja, melampirkan padanya surat keterangan menghitung besarnya pembayaran asuransi dan permohonan dari pekerja, serta dokumen-dokumen lain jika diperlukan, kemudian membawa paket dokumen tersebut ke kantor Dana Asuransi Sosial. dalam waktu 5 hari sejak tanggal penerimaan formulir;
- Dana Asuransi Sosial memeriksa dalam waktu 10 hari dan, jika diisi dengan benar, mentransfer jumlah tersebut ke rekening bank yang ditentukan dalam aplikasi.
Ada juga perbedaan kecil dalam pengisian:
- “Dengan mengorbankan Dana Asuransi Sosial Federal Federasi Rusia”;
- “Jumlah yang masih harus dibayar.”
Bagaimana cara mengisi surat keterangan cuti sakit bagi pemberi kerja? (contoh 2019)
Petunjuk langkah demi langkah
Tidak akan menjadi masalah bagi pemberi kerja untuk mengisi sertifikat cuti sakit dengan petunjuk langkah demi langkah.
Agar lebih mudah, berikut ini contoh pengisian bagian pemberi kerja pada surat keterangan cuti sakit tahun 2019:
Nama perusahaan
Grafik berisi 29 sel. Biasanya di sini dicantumkan nama singkatan dari Piagam agar sesuai.
Untuk alasan yang sama, tanda kutip dan karakter lainnya dihilangkan. Namun kehadirannya tidak dianggap kesalahan: penulisan tanda baca tidak dilarang oleh peraturan.
Harus ada satu sel kosong di antara kata-kata.
Pengusaha perorangan juga menuliskan nama belakang, nama depan, dan patronimiknya secara lengkap atau disingkat di baris ini. Inisial tidak dipisahkan dengan spasi.
Tempat kerja
Utama atau paruh waktu. Anda harus mencentang kotak yang diperlukan.
Bidang ini disediakan untuk situasi di mana seseorang bekerja di beberapa perusahaan. Dalam hal ini, institusi medis mengeluarkan dua surat keterangan cuti sakit.
Nomor pendaftaran
Ditugaskan kepada perusahaan atau pengusaha perorangan pada saat pendaftaran pada Dana Asuransi Sosial. Nomornya bisa dicek di website dana dengan memasukkan NPWP dan KPP.
Kode subordinasi
Diperlukan untuk menentukan cabang FSS tempat organisasi tersebut berada. Biasanya cocok dengan empat digit pertama nomor registrasi.
NPWP dan SNIL pegawai
Diambil dari sertifikat pendaftaran pajak.
Jika seseorang tidak memiliki nomor pajak atau seorang perempuan mengajukan tunjangan kehamilan, bidang ini dikosongkan.
Di baris “SNILS” Anda harus menunjukkan nomor dari “kartu hijau” yang dikeluarkan oleh dana pensiun.
Kondisi perhitungan
Kolom diisi jika karyawan memiliki keadaan khusus (kode yang sesuai ditunjukkan dalam tanda kurung):
- Jika seseorang pernah terkena radiasi dan menurut undang-undang berhak atas manfaat tertentu (43).
- Ketika seorang karyawan mulai bekerja di wilayah Far North sebelum tahun 2007 dan terus bekerja hingga saat ini (44).
- Dalam hal pekerja menyandang disabilitas (45), jika penyandang disabilitas tersebut mempunyai cuti sakit jangka panjang lebih dari 4 bulan berturut-turut atau lebih dari 5 bulan dalam satu tahun takwim, kode lain dicantumkan pada formulir (49 atau 50, masing-masing).
- Ketika kontrak kerja jangka pendek dibuat dengan seseorang - kurang dari 6 bulan (46).
- Jika peristiwa yang diasuransikan terjadi dalam waktu 30 hari kalender setelah pemecatan karyawan (47).
- Ketika seorang karyawan tidak mematuhi rezim pemulihan karena alasan yang baik (48).
- Ketika seseorang bekerja di suatu organisasi secara paruh waktu (51).
Baris “Formulir Undang-undang N-1”
Diisi apabila timbul penyakit akibat kecelakaan kerja. Formulir tersebut memuat tanggal pembuatan laporan yang menjelaskan kejadian tersebut.
Mulai tanggal
Kata-kata di kolom adalah penyebab umum kesalahan.
Istilah ini mengacu pada waktu seseorang seharusnya mulai bekerja, tetapi karena sakitnya, kontrak kerja yang telah dibuat sebelumnya dibatalkan.
Pengalaman asuransi
Di lapangan, Anda harus menunjukkan jumlah tahun dan bulan kerja penuh dari buku kerja. Ini juga termasuk masa dinas militer dan lainnya.
Masa dinas militer dicatat pada baris “termasuk periode non-asuransi”. Perlu diketahui bahwa masa kerja tersebut termasuk dalam masa kerja hanya jika bertugas mulai tanggal 1 Januari 2007.
Manfaat yang jatuh tempo untuk periode tersebut
Bidang tersebut menunjukkan tanggal mulai dan berakhirnya peristiwa yang diasuransikan.
Penghasilan rata-rata untuk menghitung manfaat
Ini adalah jumlah gaji untuk dua tahun kalender sebelumnya, tidak termasuk jumlah yang tidak dikenakan premi asuransi (masa cacat sementara, kehamilan dan penitipan anak, dll.)
Penghasilan rata-rata per hari
Kolom terakhir berisi nama keluarga dan inisial direktur dan kepala akuntan.
Jika yang kedua tidak ada, nama belakang manajer diduplikasi, dan dia menandatangani kedua bidang tersebut. Tidak ada spasi di antara inisial.
Aturan dan tata cara pengisian
Siapa yang harus mengurus sertifikat cuti sakit: petugas personalia atau akuntan?
Masalah ini diputuskan oleh pemberi kerja sendiri.
Dia dapat mempercayakan pengisian paruh pertama bagian kepada petugas personalia, dan bagian penyelesaian kepada akuntan, atau seluruh bagian kepada salah satu dari mereka.
Yang utama adalah pegawai yang bertanggung jawab atas pendaftaran mengetahui cara mengisinya dengan benar.
Pena (tempel) apa yang harus saya gunakan?
Anda diperbolehkan menulis di formulir dengan pena berikut:
- gel;
- kapiler;
- bulu
Hanya tinta hitam yang diperbolehkan, penggunaan pulpen dilarang keras.
Saat mencetak lembaran berisi perangkat elektronik, tinta hitam juga digunakan.
Apa yang seharusnya menjadi surat-surat itu?
Persyaratan desain grafis adalah sebagai berikut:
- Semua kata harus ditulis dalam bahasa Rusia dengan huruf kapital.
- Huruf dan tanda harus letaknya di dalam sel, termasuk tidak menyentuh garis batasnya, di dalam satu sel harus ada satu huruf.
- Entri dalam baris harus dimulai dari sel pertama.
Majikan dapat menyusun bagiannya menggunakan perangkat elektronik. Hal utama adalah berhati-hati saat mendesain dan mencetak lembaran.
Perangko
Jika majikan mempunyai stempel, ia harus membubuhkannya pada formulir.
Persyaratan berikut berlaku untuk pencetakan:
- garis cetakan harus dapat dibaca, tanpa noda;
- itu seharusnya tidak mempengaruhi bidang informasi pada lembar.
Perhitungan jumlahnya
Penghasilan rata-rata
Untuk menghitung besaran manfaat, diperlukan informasi gaji karyawan selama dua tahun penuh sebelumnya.
Jika seorang karyawan telah bekerja di suatu organisasi selama lebih dari dua tahun, semua informasi yang diperlukan harus ada dalam databasenya.
Jika tidak, maka yang bersangkutan perlu membawa surat keterangan terpadu dari pekerjaan sebelumnya. Untuk menghitung cuti sakit tahun berjalan, diperlukan informasi tahun 2015 dan 2016.
Ada batasan tertentu untuk pendapatan rata-rata; mereka berubah setiap tahun.
Ambang batas bawah dihitung berdasarkan upah minimum, dan batas atas dibatasi oleh jumlah maksimum pembayaran premi asuransi. Gaji karyawan harus dibandingkan dengan jumlah tersebut.
Penghasilan harian rata-rata ditemukan dengan membagi jumlah yang dihasilkan dengan 730 hari.
Berdasarkan upah minimum
Indikator ini digunakan untuk menghitung lembar dalam dua kasus:
- jika gaji pekerja kurang dari upah minimum;
- jika karyawan tersebut mulai bekerja baru-baru ini dan ini adalah pekerjaan pertamanya.
Upah harian minimum pada tahun 2019 adalah: 246,58 rubel. sebelum 1 Juli, setelah – 256,44 rubel.
Besarnya bervariasi tergantung pada hari mulainya penyakit karyawan tersebut.
Jika Anda tidak memiliki pengalaman
Ada kalanya karyawan yang tidak memiliki pengalaman atau memiliki pengalaman kurang dari 6 bulan cuti sakit.
Dalam hal ini, penghasilan harian rata-rata dapat dihitung:
- sebagai jumlah upah bulan kerja dibagi 730;
- sebagai upah minimum pada tanggal mulai masa cuti sakit dikalikan 24 bulan dan dibagi 730.
Hasil yang lebih besar diperhitungkan.
Jika ada masa kerja, besaran cuti sakit disesuaikan sebagai berikut:
Koefisien ini digunakan jika pekerja itu sendiri sakit, serta sakitnya anak dan perawatan di rumah sakit, serta perawatan orang dewasa di rumah.
Namun jika ada anak yang sakit di rumah, setelah 10 hari karyawan tersebut tidak mampu bekerja, koefisiennya berubah menjadi 50%.
Jika penghasilan Anda kurang dari upah minimum
Dalam kasus di mana jumlah pendapatan harian rata-rata kurang dari yang disyaratkan oleh undang-undang, tunjangan karyawan dikurangi menjadi jumlah minimum.
Jika batasnya terlampaui
Dalam hal besaran gaji rata-rata lebih besar dari jumlah pembayaran maksimum kepada Dana Asuransi Sosial selama dua tahun, maka besaran manfaatnya dikurangi.
Pada tahun 2019, penghasilan harian maksimum adalah 1901,37 rubel.
Contoh
Karyawan tersebut telah bekerja untuk organisasi tersebut selama lebih dari empat tahun. Beliau jatuh sakit pada tanggal 26 Juni 2019 dan mulai bekerja pada tanggal 3 Juli (7 hari kalender). Total masa kerja pada awal peristiwa yang diasuransikan adalah enam tahun 7 bulan. Selama tiga tahun terakhir saya tidak mengambil cuti sakit. Penghasilan aktual pada tahun 2015 – 535.400 rubel, 2016 – 618.700 rubel. Penghasilan rata-rata selama 2 tahun 1.154.100 rubel.
Perhitungan:
- Penghasilan harian rata-rata adalah 1.154.100/730 = 1.580,96 rubel, lebih besar dari upah minimum, tetapi kurang dari upah maksimum.
- Manfaat untuk tiga hari pertama adalah: 1580,96*80%*3=3794,3 rubel.
- Jumlah untuk empat hari ke depan adalah: 1580,96*80%*4=5059,07 rubel.
- Jumlah totalnya adalah 8853,37 rubel.
Karyawan tersebut merawat anak yang sakit dari tanggal 13 hingga 17 September (5 hari kalender). Dia memiliki pengalaman 10 tahun. Gajinya pada tahun 2015 adalah 435.000 rubel, pada tahun 2016 – 460.000 rubel. jumlahnya kurang dari batas maksimum.
Karena apabila tidak mampu bekerja karena merawat anggota keluarga yang sakit maka dananya dibayarkan secara penuh, maka besarnya manfaat akhir adalah:
(435000+460000)/730*100%*5 hari=6130,14 gosok.
Sertifikasi dan verifikasi
Jika diperlukan, Anda dapat memeriksa keaslian lembar tersebut dengan menghubungi kantor FSS dan mendiktekan nomor formulir kepada mereka.
Koreksi kesalahan dan ketidakakuratan
Pendaftaran cuti sakit adalah proses dua langkah. Karena majikan mengisi bagiannya setelah institusi medis, Anda harus terlebih dahulu memeriksa keakuratan informasi di atas, dan kemudian melanjutkan dengan informasi Anda.
Jika ada kesalahan pada bagian yang diisi oleh organisasi medis, Anda harus meminta formulir baru dengan data yang benar, jika tidak, Dana Asuransi Sosial akan menganggap formulir ini tidak valid.
Jika terjadi kesalahan, Anda perlu mengambil tindakan berikut:
- Gambarlah garis dengan hati-hati di sepanjang sel, coret entri yang salah;
- tuliskan informasi yang benar di bagian belakang kertas;
- mengesahkan di sebelahnya dengan tulisan “Percaya Yang Dikoreksi”, tanda tangan kepala dan stempel; Prosedur ini hanya dilakukan satu kali, meskipun terdapat beberapa kesalahan.
Sebelum mengisi bagian pemberi kerja, Anda dapat membuat salinan lembar tersebut dan mengisinya, kemudian setelah memastikan datanya benar, masukkan informasi tersebut ke dalam aslinya. Dengan cara ini Anda dapat mengurangi kemungkinan kesalahan.
Nuansa
Jika nama organisasi terlalu panjang
Jika nama tidak sesuai, maka kata tidak dapat ditambahkan, harus dibiarkan apa adanya: pemberi kerja diidentifikasi dengan nomor registrasi.
Memasukkan informasi ke dalam lembar lanjutan
Kelanjutan lembar cuti sakit diisi dengan cara yang sama seperti yang pertama.
Jika penyakit berlanjut dalam satu tahun kalender, data pendapatan rata-rata akan sama, tetapi masa tidak mampu bekerja dan jumlah tunjangan yang diperoleh akan berubah.
Pada cuti sakit kedua, Anda tidak perlu mengisi baris “Jumlah tunjangan atas beban pemberi kerja”, karena jumlah yang diperlukan untuk tiga hari telah diperoleh sebelumnya.
Program apa yang bisa digunakan untuk mengisinya?
Anda dapat menggunakan kalkulator online untuk menghitung jumlah manfaat. Di banyak situs, termasuk FSS, mereka tersedia secara gratis dan tanpa registrasi.
Bagaimana cara mengisinya jika perusahaan tidak memiliki kepala akuntan?
Apabila perusahaan tidak memiliki kepala akuntan, pimpinan organisasi membubuhkan tanda tangannya pada lembar cuti sakit.
Siapa yang mengeluarkan pemberitahuan kepada karyawan yang diberhentikan?
Seorang karyawan yang telah meninggalkan organisasi berhak untuk mengambil cuti sakit dalam waktu 30 hari jika dia sendiri sakit.
Selain itu, meskipun lama layanannya, faktor penyesuaiannya akan menjadi 60%. Mantan majikan tidak dapat menerima formulir yang diterima sehubungan dengan merawat kerabat.
Apakah ada keistimewaan khusus bagi pemberi kerja - pengusaha perorangan?
Untuk memperoleh manfaat asuransi, pengusaha perorangan harus mendaftarkan dirinya pada Dana Asuransi Sosial dan membayar premi asuransi untuk jangka waktu tertentu.
Jika seorang pengusaha perorangan mempekerjakan karyawan, ia wajib menghubungi dana tersebut dalam waktu 10 hari setelah berakhirnya kontrak kerja.
Fitur sprei selama kehamilan
Saat mengisi lembar bagi karyawan yang akan cuti hamil, perlu diketahui bahwa:
- NPWP tidak diisi;
- Seluruh jumlah dibayarkan oleh dana tersebut, sehingga sel yang menunjukkan jumlah yang dibayarkan oleh organisasi tetap kosong.
Jika ada pelanggaran rezim
Dalam kasus di mana seorang karyawan, tanpa alasan yang baik, melanggar aturan yang direkomendasikan oleh dokter, jumlah pembayaran dihitung sesuai dengan.
- seseorang yang tidak hadir tepat waktu untuk pemeriksaan atau MSA;
- seseorang yang menderita cedera atau penyakit karena mabuk.
Apakah bisa dikirimkan secara elektronik?
Untuk melakukan ini, Anda perlu:
- Majikan dan organisasi medis terhubung ke sistem interaksi informasi.
- Karyawan tersebut memberikan persetujuannya untuk pembuatan sertifikat cuti sakit elektronik.