Jam buka pada hari libur. Mengapa Anda memerlukan kalender produksi?

(PDF, 30kb)

Kalender produksi- dokumen yang menjelaskan standar waktu kerja yang menunjukkan akhir pekan, hari libur, dan hari sebelum hari libur. Berdasarkan data tersebut disusun jadwal kerja, termasuk dokumen pencatatan waktu kerja sebenarnya, yang datanya pada akhir periode menentukan besarnya gaji. Kalender kami diformat sedemikian rupa sehingga mudah dan dapat dimengerti untuk dinavigasi bahkan oleh akuntan atau petugas personalia yang tidak berpengalaman.

Kalender produksi triwulanan untuk tahun 2017 dengan 5 hari seminggu

31 – hari libur

31 – hari sebelum hari libur

31 – hari libur

31 – hari kerja

Versi pendek

kuartal I tahun 2017

triwulan II tahun 2017

triwulan III tahun 2017

triwulan IV tahun 2017

Standar waktu kerja tahun 2017 pada tabel

Di bawah ini adalah tabel ringkasan jumlah hari kalender, hari kerja, akhir pekan dan jumlah jam kerja selama 40, 36, 24 jam kerja minggu per bulan, triwulan, setengah tahun dan secara umum sepanjang tahun 2017. Simpan untuk dirimu sendiri.

FILE

Dimana dan bagaimana standar waktu kerja diterapkan?

Standar waktu kerja ditentukan oleh jumlah jam kerja yang harus dikerjakan selama jangka waktu kalender tertentu.

Indikator ini digunakan untuk menyetujui mode operasi perusahaan. Standar ini dikembangkan dengan mempertimbangkan distribusi beban kerja yang memadai pada karyawan, mencegah kesewenang-wenangan pemberi kerja dalam hal peningkatan jumlah jam kerja yang tidak sah.

Kode Perburuhan mendefinisikan durasi jam kerja - 40 jam per minggu untuk pekerjaan penuh waktu (Pasal 91). Pasal 92 mengatur jangka waktu hari kerja yang diperpendek bagi remaja di bawah usia 16 tahun, pemuda berusia 16 sampai dengan 18 tahun, penyandang cacat, pekerja berbahaya dan guru.

Lamanya minggu kerja untuk setiap kategori warga memungkinkan kita menghitung standar jam kerja untuk bulan apa pun.

Untuk melakukannya, ambil norma jam kerja mingguan, bagi dengan 5 (jumlah hari kerja dalam minggu 5 hari klasik), lalu kalikan dengan jumlah hari kerja pada bulan kalender tertentu (jumlah hari dikurangi akhir pekan dan hari libur). Hasilnya adalah standar jam kerja untuk bulan penagihan.

Penting! Jika ada hari libur pada bulan tersebut, maka perlu diperhatikan bahwa hari kerja sebelumnya selalu lebih pendek 1 jam dari jam kerja standar. Jadi, dari jumlah hari yang diperoleh dengan rumus yang ditentukan, harus dikurangi satu jam lagi untuk setiap hari sebelum hari libur.

Dengan cara sederhana ini diperoleh jumlah jam kerja setiap karyawan untuk menerima 100% gaji. Berdasarkan perbandingan hari kerja sebenarnya dengan standar pada bulan tertentu, ditentukan besarnya upah.

Standar waktu kerja digunakan untuk mengatur cara kerja pekerja dari profesi apa pun. Standar produksi yang diterapkan pada perusahaan manufaktur sebenarnya juga merupakan salah satu jenis standarisasi waktu kerja.

Hari libur dan hari yang dipersingkat menurut kalender

Di bawah ini adalah tabel yang terlihat jelas bahwa di tahun 2017 akan terjadi beberapa kali akhir pekan yang “panjang”. Kami juga mencatat bahwa pengurangan hari kerja melibatkan pengurangan waktu kerja sebanyak 1 jam.

Perpindahan hari libur tahun 2017

Pada tahun 2017, tanggal 1 dan 7 Januari, serta tanggal 4 November jatuh pada akhir pekan. Oleh karena itu transfernya adalah sebagai berikut:

• Dari Minggu 1 Januari hingga Jumat 24 Februari
• Dari Sabtu 7 Januari hingga Senin 8 Mei
• Dari Sabtu 4 November hingga Senin 6 November

Ini mengikuti teks Keputusan Pemerintah Federasi Rusia tanggal 4 Agustus No. 756, yang ditandatangani oleh D.A.Medvedev.

Bagaimana dan mengapa akhir pekan ditunda?

Ada 14 hari libur resmi di Rusia. Setiap tahun Pemerintah mengadopsi resolusi lain mengenai pemindahan mereka. Acara ini dilakukan dalam rangka mengoptimalkan kalender produksi dan menghindari jadwal kerja yang “tidak teratur”. Ada beberapa aturan transfer sederhana:

• Apabila hari libur jatuh pada akhir pekan, maka dipindahkan ke hari kerja berikutnya setelah akhir pekan tersebut.
• Jam kerja pada hari sebelum hari libur dikurangi 1 jam.
• Agar pekerja dapat menggunakan hari istirahatnya secara rasional, akhir pekan terkadang dialihkan ke hari kerja. Untuk alasan yang sama, diperbolehkan untuk memindahkan 2 hari libur selama liburan Tahun Baru ke bulan lainnya.

Jika Anda berasal dari Republik Tatarstan atau Bashkortostan:

Unduh file kalender untuk dicetak pada printer (format A4)

Pilih format yang paling nyaman untuk mencetak kalender Anda:

UNDUH FILE KALENDER 7 file
kalender produksi triwulanan tahun 2017 dalam bentuk DOC (4 halaman) (pada 4 halaman)

Simpan, ini akan berguna:

Kalender produksi dengan enam hari kerja dalam seminggu

Undang-undang menetapkan bahwa beberapa perusahaan dapat menetapkan 6 hari kerja dalam seminggu (Pasal 100 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Dengan jadwal kerja ini, hari liburnya adalah hari Minggu (Pasal 111 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Pada saat yang sama, jumlah jam kerja pada malam hari libur tidak boleh lebih dari 5 jam (Pasal 95 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Pembatasan 40 jam kerja dengan 6 hari kerja seminggu tetap ada (Pasal 91 Kode Perburuhan Federasi Rusia), oleh karena itu dalam praktiknya skema pembagian jumlah jam berdasarkan hari dalam seminggu berikut ini sering digunakan, di pesanan dari Senin sampai Sabtu: 7+7+7+7+7 +5=40.

FILE

Jadwal kerja diatur oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia

Model proses kerja klasik memberikan waktu kerja 5 hari seminggu dengan 2 hari libur dan hari kerja 8 jam. Tidak semua perusahaan dapat bekerja sesuai skema ini, jadi ada pilihan jadwal kerja lainnya:

• Jam kerja tidak teratur. Bagi pegawai yang tetap bekerja setelah hari kerja berakhir atau masuk kerja sebelum hari kerja dimulai. Kode Perburuhan Federasi Rusia secara ketat mendefinisikan daftar posisi yang diperbolehkan.
• Kerja shift. Diperkenalkan di perusahaan yang beroperasi lebih lama dari durasi kerja harian maksimum yang diizinkan.
• Jadwal fleksibel. Memberikan kemampuan untuk memilih waktu mulai, waktu berakhir dan durasi hari kerja. Hal utama adalah mengembangkan jam kerja yang dibutuhkan per bulan dan tahun.
• Hari kerja yang terfragmentasi. Hari kerja dengan istirahat, memecahnya menjadi beberapa bagian. Secara total, durasi kerja harian yang diizinkan oleh Kode Ketenagakerjaan tidak boleh melebihi.

Penting! Dalam jadwal kerja selain hari kerja klasik lima hari, metode akuntansi ringkasan digunakan. Dalam hal ini yang diperhitungkan bukan standar mingguan, melainkan standar bulanan atau bahkan tahunan. Durasi jam kerja untuk suatu periode rata-rata harus sama dengan durasi hari kerja yang diizinkan oleh Kode Ketenagakerjaan.

Mengapa Anda memerlukan kalender produksi?

Karyawan departemen SDM dan akuntansi tidak dapat hidup tanpa kalender produksi. Namun, dokumen ini juga digunakan oleh karyawan lain dari berbagai perusahaan dan perusahaan. Jadi, sebagai rangkuman, kami dapat menyoroti mengapa hal ini diperlukan:

• Menyusun jadwal kerja. Penggunaan kalender produksi memungkinkan Anda memperhitungkan jumlah akhir pekan dan hari kerja di bulan pembuatan jadwal.
• Penetapan norma waktu kerja untuk setiap periode. Kekhasan penghitungan indikator ini akan dibahas di bawah ini.
• Perhitungan gaji, tunjangan liburan dan cuti sakit. Berdasarkan lembar waktu kerja pada akhir periode, ditentukan perbandingan waktu kerja sebenarnya dengan waktu yang direncanakan. Nilai yang dihasilkan membantu menghitung jumlah pembayaran bulanan dan bonus.
• Perencanaan liburan. Karyawan, setelah membiasakan diri dengan kalender produksi, dapat memilih waktu terbaik untuk berlibur, menentukan tanggal perjalanan jangka pendek, dan membeli tiket dan voucher terlebih dahulu.

Sebelum membahas secara detail tentang standar waktu kerja (selanjutnya disebut juga NW), ada baiknya Anda memahami dasar-dasarnya: terdiri dari apa dan apa pengaruhnya. Pada artikel kali ini kita akan membahas secara detail bagaimana standar jam kerja tahun 2017 dihitung.

Tantangan tahunan

Untuk menghasilkan segala jenis produk, termasuk di berbagai sektor industri dan produksi, serta sektor pertanian, perlu menggunakan keterampilan tenaga kerja dari personel terkait. Dari pembuatan bangku dapur hingga pembuatan pesawat jet, produk atau produk apa pun tetap diproduksi dengan partisipasi manusia.

Sekelompok spesialis, tim besar atau seorang ahli di bidang kegiatannya menghabiskan sejumlah waktu tertentu untuk bekerja. Oleh karena itu, ketika merencanakan proses produksi dan gotong royong dengan perusahaan lain dan pembeli produk manufaktur, produsen harus menghitung terlebih dahulu jam kerja untuk setiap spesialisasi yang terlibat dalam perusahaannya. Pada akhirnya, hal ini mempengaruhi jumlah karyawan yang dapat dipekerjakan oleh organisasi.

Singkatnya, manajemen bersama departemen sumber daya manusia dan pembuat standar harus menghitung NIR setiap tahun.

Cara menentukan tarif tahunan

Pertama, mari kita jelaskan istilah itu sendiri. Sebagai aturan umum, waktu kerja standar adalah jumlah jam yang dihabiskan untuk bekerja selama suatu periode kalender. Biasanya. Dasarnya adalah 40 jam seminggu.

Hari ini dihitung berdasarkan prosedur yang ditetapkan dalam perintah Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial Federasi Rusia tanggal 13 Agustus 2009 No. 588n (selanjutnya juga disebut Prosedur).

Menurut ketentuan peraturan ini, lamanya minggu kerja (dengan norma 40 jam kerja, dan kadang-kadang kurang) dibagi dengan angka 5 (jika seseorang bekerja dengan jadwal 5 hari) dan dikalikan dengan jumlah hari kerja dalam setahun. Kemudian, dari hasil yang diperoleh, jumlah jam pengurangan hari kerja yang terjadi tepat sebelum hari libur resmi dikurangi:

• Tahun Baru;
• 9 Mei;
• hari libur serupa lainnya.

Secara undang-undang, hari kerja dan sekaligus hari sebelum hari libur biasanya dianggap dipersingkat 1 jam kerja.

Standar jam kerja tahun berikutnya harus dihitung sebelum akhir tahun sebelumnya. Dalam hal ini, Anda perlu mempertimbangkan:

1. Persyaratan undang-undang perburuhan Federasi Rusia.
2. Keputusan Pemerintah Federasi Rusia menyesuaikan hari kerja dan hari libur untuk tahun berikutnya.

Jadi, mengenai periode tahun 2017, Kabinet Menteri Federasi Rusia mengeluarkan Keputusan No. 756 tanggal 4 Agustus 2016. Disebutkan bahwa hari istirahat berikut akan ditunda:

• 01/01/2017 hingga 24/02/2017;
• 01/07/2017 hingga 05/08/2017.

Mungkin bagi pendatang baru di bidang peraturan ketenagakerjaan, prosedur ini akan terasa membingungkan dan sulit dipahami. Namun, hanya dengan memperhatikan semua peraturan dan anggaran rumah tangga tersebut, seseorang dapat mengetahui bagaimana standar jam kerja tahun 2017 dan masa kerja berikutnya dihitung dengan benar.

Jumlah jam kerja pada tahun 2017

Dalam menentukannya perlu memperhatikan ketentuan sebagai berikut:

• meskipun seorang karyawan bekerja 5 atau 6 hari seminggu, hari Minggu dianggap sebagai hari libur;
• Penjadwalan ulang hari libur untuk spesialis individu hanya dapat dilakukan jika perusahaan, karena alasan obyektif, tidak dapat menghentikan proses kerja pada akhir pekan. Artinya, staf harus menjalankan tugasnya baik pada hari Sabtu maupun pada hari Minggu. Hal ini dinyatakan dalam Pasal 111 Kode Ketenagakerjaan;
• Pasal 112 Kode Perburuhan Federasi Rusia berisi daftar hari libur yang menjadi tempat istirahat pekerja.

Kode Perburuhan juga memasukkan liburan Tahun Baru (termasuk 01.01 hingga 08.01) sebagai hari libur. Natal juga tergolong hari libur dengan hari libur yang ditentukan.

Selain itu, hari libur yang jatuh pada akhir pekan juga menggantikan hari istirahat tersebut. Prinsip ini berlaku setiap tahun. Satu-satunya pengecualian adalah 8 hari pertama bulan Januari - Tahun Baru dan Natal. Faktanya, perpindahan hari istirahat ke libur tahun baru tidak serta merta terjadi. Setiap tahun, Pemerintah Federasi Rusia, dalam urutan terpisah, menyetujui hari-hari ketika karyawan perusahaan beristirahat dan tidak pergi bekerja. Poin ini diatur oleh bagian 5 pasal 112 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Menurut undang-undang (bagian 1 pasal 95 Kode Perburuhan Federasi Rusia), lamanya hari kerja pada malam hari libur resmi harus dikurangi 1 jam.

Semua persyaratan Kode Perburuhan Federasi Rusia di atas, serta dengan mempertimbangkan Prosedur, adalah dasar untuk menghitung waktu kerja untuk tahun kalender. Secara spesifik dan angka, standar jam kerja tahun 2017 adalah sebagai berikut:

Rata-rata NRT bulanan untuk tahun 2017

Sementara itu, pengetahuan mengenai total waktu kerja tahunan belum memberikan gambaran lengkap mengenai jam kerja pada setiap bulannya. Akuntansi penuh memerlukan kesadaran akan waktu kerja bulanan rata-rata (setiap bulan secara terpisah).

Untuk tujuan ini, jumlah hari kalender dalam sebulan penting. Bisa dari tanggal 28 hingga 31. Dengan demikian, tahun 2017 tidak dianggap sebagai tahun kabisat. Selain itu, setiap bulan memiliki jumlah hari libur dan akhir pekan tersendiri. Dan itu sangat bervariasi. Misalnya pada bulan Januari, 8 hari penuh selain akhir pekan dinyatakan tidak bekerja. Namun pada bulan April dan Oktober tahun 2017 tidak ada hari libur non-kerja sama sekali.

Dengan demikian, rata-rata jumlah jam kerja bulanan dapat digunakan untuk merencanakan proses kerja. Penting untuk mengumpulkan semua data untuk tahun tertentu dan durasi kerja di dalamnya, dihitung dalam jam.

Secara umum diterima bahwa rata-rata jumlah waktu kerja per bulan diperoleh dengan membagi total jumlah jam kerja tahunan dengan 12. Jadi, untuk karyawan dengan jam kerja berbeda, standar jam kerja tahun 2017 ditunjukkan pada tabel.

NRV lain untuk tahun 2017 di Rusia

Dalam praktiknya, departemen akuntansi dan sumber daya manusia membutuhkan tambahan data mengenai standar waktu kerja untuk tahun 2017. Informasinya akan lebih lengkap jika Anda mengetahui bahwa pada tahun 2017, dengan jam kerja 40 jam seminggu:

• jumlah hari kerja – 247;
• akhir pekan dan hari libur – 118 hari;
• hari yang dipersingkat – 3.

Fitur lokal

Angka-angka di atas berlaku untuk seluruh Federasi Rusia. Namun beberapa daerah mungkin menetapkan hari liburnya sendiri yang dikaitkan dengan hari libur keagamaan setempat. Yakni berdasarkan Pasal 4 Undang-Undang “Tentang Kebebasan Hati Nurani dan Berserikat Beragama” tanggal 26 September 1997 Nomor 125-FZ.

Ada juga ketentuan tambahan yang memungkinkan otoritas entitas konstituen Federasi Rusia untuk menjadikan beberapa tanggal kalender sebagai hari libur karena alasan selain alasan agama. Ini adalah Pasal 6 Kode Perburuhan dan paragraf 8 surat Kementerian Tenaga Kerja Rusia tanggal 10 Juni 2003 No.

Dalam kasus seperti itu, perhitungan jam kerja standar untuk tahun 2017 akan terlihat berbeda dari biasanya di Rusia.

Akhir pekan lokal memiliki ciri yang signifikan. Jika hal ini diterapkan, maka daerah akan mengkompensasi sendiri semua kerugian pendapatan.

Akuntansi untuk kategori karyawan

Penting untuk menghitung NIR dengan mempertimbangkan kategori spesialis dan spesifikasi pekerjaan. Jadi, dalam beberapa kasus, jam kerja staf harus dikurangi. Padahal karyawan lain di perusahaan ini yang bekerja dengan jadwal yang sama tidak menerima perubahan dalam rutinitas kerjanya.

Misalnya:

• Pasal 92 Kode Ketenagakerjaan mengatur tentang batasan waktu kerja bagi pekerja penyandang disabilitas pada dua kelompok pertama. Mereka dapat bekerja di perusahaan paling lama 35 jam per minggu;
• jika ada pekerjaan dengan bahaya tingkat 3 atau 4 - tidak lebih dari 36 jam kerja;
• Pasal 94 Kode Perburuhan Federasi Rusia membatasi waktu kerja karyawan di bawah umur. Durasi – tidak lebih dari 7 jam sehari. Dan jika usianya di bawah 16 tahun, maka bekerja maksimal 5 jam.

Setiap perusahaan memperhitungkan poin-poin ini dan memperhitungkan waktu yang dihabiskan untuk proses kerja secara keseluruhan.

Kalender produksi dengan memperhatikan standar jam kerja tahun 2017

Anda sering dapat menemukan kalender produksi di perusahaan atau di Internet, yang memperhitungkan semua shift kerja, hari libur, akhir pekan, perubahan jam kerja, dll. (lihat gambar di bawah). Perlu dicatat bahwa kalender semacam itu agak terpisah dari Kode dan Prosedur Perburuhan, karena tidak mempunyai pengakuan resmi. Hal ini tidak dapat dianggap sebagai tindakan normatif.

Namun, dalam penggunaan praktisnya, kalender sangat nyaman, itulah sebabnya sering digunakan. Akuntan menggunakannya untuk menghitung hari yang dibayar (misalnya, cuti sakit), dan departemen SDM menggunakannya untuk menjadwalkan liburan karyawan.

Artinya, kalender semacam itu disusun secara mandiri berdasarkan kalender biasa, yang menunjukkan akhir pekan dan hari libur. Itu dapat dibeli di toko buku mana pun sebelum tahun depan. Semuanya dijabarkan secara rinci di dalamnya berdasarkan norma-norma Kode Perburuhan Federasi Rusia dan peraturan Pemerintah. Dalam kalender seperti itu, durasi jam kerja ditentukan untuk setiap hari dalam tahun berjalan. Tentu saja, ukurannya harus sedemikian rupa sehingga semua nada yang diperlukan dapat muat.

Perusahaan yang menghitung jam kerja untuk staf harus memantau dengan cermat perubahan tahunan dalam kalender dan kebetulan hari libur dan akhir pekan. Perlu pula selalu dikaji pemberitaannya dan tidak ketinggalan munculnya perubahan atau penambahan peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan yang mengatur jam kerja bagi setiap profesi dan/atau golongan pekerja.

2017

Sesuai dengan Prosedur, disetujui. Berdasarkan Perintah Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial Rusia tanggal 13 Agustus 2009 N 588n, standar waktu kerja dihitung tergantung pada durasi jam kerja yang ditetapkan per minggu sesuai dengan perhitungan jadwal kerja lima hari seminggu dengan dua hari libur pada hari Sabtu dan Minggu berdasarkan lama kerja sehari-hari (shift). Jadi, dengan minggu kerja 40 jam maka standar waktu kerja adalah 8 jam, dengan minggu kerja 36 jam menjadi 7,2 jam, dengan minggu kerja 24 jam - 4,8 jam.

Sesuai dengan Bagian 1 Pasal 95 Kode Perburuhan Federasi Rusia, durasi hari kerja atau shift tepat sebelum hari libur non-kerja dikurangi satu jam. Pada tahun 2017, karyawan akan bekerja satu jam lebih sedikit pada tanggal 22 Februari, 7 Maret, dan 3 November.

Waktu kerja standar yang dihitung dalam urutan yang ditentukan berlaku untuk semua rezim kerja dan istirahat.

* - Hari kerja yang dipersingkat dan sebelum hari libur dengan jam kerja 40 jam seminggu (dikurangi 1 jam)

Unduh kalender produksi tahun 2017

Liburan di tahun 2017. Hari-hari tidak bekerja.

Menurut Pasal 112 Kode Perburuhan Federasi Rusia, hari libur tidak bekerja pada tahun 2018 adalah:

1, 2, 3, 4, 5, 6 dan 8 Januari - liburan Tahun Baru;
7 Januari - Natal;
23 Februari - Hari Pembela Tanah Air;
8 Maret - Hari Perempuan Internasional;
1 Mei - Musim Semi dan Hari Buruh;
9 Mei - Hari Kemenangan;
12 Juni - Hari Rusia;
Tanggal 4 November adalah Hari Persatuan Nasional.

Perpindahan hari libur tahun 2018

Pada tahun 2017, sesuai dengan Keputusan Pemerintah Federasi Rusia “Tentang pengalihan akhir pekan pada tahun 2017”, akhir pekan berikut ditunda:

Oleh karena itu, dengan mempertimbangkan penundaan hari libur pada tahun 2017, maka “liburan Tahun Baru” bagi karyawan akan berlangsung selama 8 hari - mulai 1 Januari hingga 8 Januari 2017. Akhir pekan panjang juga menanti orang Rusia di bulan Februari (23 - 26 Februari).

Pada bulan April – Mei 2017, karyawan akan beristirahat pada tanggal 29 April hingga 1 Mei sehubungan dengan perayaan Musim Semi dan Hari Buruh, serta pada tanggal 6 hingga 9 Mei sehubungan dengan perayaan Hari Kemenangan.

Pada bulan Juni, masa istirahat sehubungan dengan perayaan Hari Rusia akan berlangsung selama 3 hari (10 - 12 Juni), dan pada bulan November sehubungan dengan perayaan Hari Persatuan Nasional - mulai tanggal 4 hingga 6 November 2017.

Standar jam kerja tahun 2017 dengan jam kerja 40 jam seminggu 1973 jam.
Rata-rata jumlah jam kerja bulanan pada tahun 2017 adalah 164,42 jam.

Menurut kalender produksi tahun 2017, dengan lima hari kerja dalam seminggu dengan dua hari libur, maka akan terdapat 247 hari kerja, termasuk 3 hari kerja yang dipersingkat satu jam (22 Februari, 7 Maret, 3 November), dan 118 hari kerja. , dengan memperhitungkan tambahan 3 hari istirahat (24 Februari, 8 Mei dan 6 November) karena kebetulan hari libur non-kerja pada tanggal 1 dan 2 Januari, 4 November dengan akhir pekan.

Kalkulator alkohol 2017

Kita semua adalah manusia, dan banyak juga yang menjadi pengemudi. Dan sering kali dalam hidup ketika, sehari setelah perayaan liburan lainnya yang penuh badai, Anda harus berada di belakang kemudi. Dan timbul keraguan apakah polisi lalu lintas akan menghentikan Anda, atau apakah tes alkohol dalam darahnya akan positif. Untuk menghindari pertanyaan seperti itu, kami menghadirkan layanan online Kalkulator Alkohol, yang dengannya Anda dapat dengan mudah mengetahui apakah Anda sudah bisa duduk di kursi pengemudi atau haruskah Anda menunggu beberapa saat hingga alkohol benar-benar hilang dari darah Anda hingga ppm terakhir.

Perusahaan mana pun tahu bahwa membayar pajak tepat waktu sama pentingnya dengan membayar gaji. Kalender pajak akan mengingatkan Anda kapan dan pajak apa yang harus dibayar.

Kalender produksi– ini adalah asisten penting dalam pekerjaan seorang akuntan! Informasi yang disajikan dalam kalender produksi akan membantu Anda menghindari kesalahan dalam penghitungan upah dan memudahkan penghitungan jam kerja, cuti sakit atau liburan.

Kalender 2019 akan menampilkan tanggal hari libur dan memberi tahu Anda tentang peralihan akhir pekan dan hari libur tahun ini.

Dalam satu halaman, didesain dalam bentuk kalender dengan komentar, kami mencoba mengumpulkan semua informasi dasar yang dibutuhkan dalam pekerjaan Anda setiap hari!

Kalender produksi ini disusun berdasarkan Resolusi PPemerintah Federasi Rusia tanggal 1 Oktober 2018 No. 1163 " "

Babak pertama

Kuartal kedua

Kuartal ketiga

Kuarter keempat

* Hari-hari sebelum hari libur, dimana jam kerja dikurangi satu jam.

Kalender produksi akan membantu Anda dengan mudah mengetahui hari mana yang merupakan hari kerja dan mana yang merupakan akhir pekan di bulan November 2017.

Akhir pekan dan hari libur di bulan November 2017

Berkat penundaan satu hari libur, hari tidak bekerja pada bulan November 2017 di Rusia: 4, 5, 6, 11, 12, 18, 19, 25 dan 26.

Secara total, warga Rusia akan mendapat sembilan hari istirahat.

Bulan ini, selain hari Sabtu dan Minggu tradisional, orang Rusia akan mendapat hari non-kerja tambahan - 6 November 2017.

Hal ini terjadi karena hari libur tahunan Hari Persatuan Nasional, yang diakui sebagai hari libur resmi tidak bekerja (Pasal 112 Kode Perburuhan Federasi Rusia), jatuh pada hari Sabtu. Oleh karena itu, jadwal hari libur diundur menjadi Senin tanggal 6. Berkat ini, di bulan terakhir musim gugur, orang Rusia akan menikmati liburan tiga hari.

Sekarang Anda tahu apa saja hari libur di bulan November 2017.

Bagaimana kita bersantai pada 04/11/2017

Seperti disebutkan di atas, kali ini Rusia akan “berjalan” selama tiga hari:

• 04.11.2017 - Sabtu, Hari Persatuan Nasional, hari libur;
• 05.11.2017 - Minggu, hari tidak bekerja;
• 06.11.2017 - Senin, hari non-kerja karena adanya penundaan dari hari Sabtu sebelumnya.

Hari kerja di bulan November 2017

Mari kita cari tahu berapa hari kerja di bulan November 2017. Anda harus bekerja selama 21 hari: 1, 2, 3, 7, 8, 9, 10, 13, 14, 15, 16, 17, 20, 21, 22, 23, 24, 27, 28, 29, 30 .

Harap dicatat bahwa bulan ini ada satu hari kerja yang dipersingkat - tanggal 3. Ini adalah hari libur sebelum hari libur, jadi Anda dapat bekerja satu jam lebih sedikit (Pasal 95 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Standar waktu kerja

Mari kita lihat poin penting lainnya - cara menghitung waktu standar untuk bulan musim gugur yang lalu.

Jika dikaji kalender produksi, ternyata ada 21 hari kerja dan 9 hari tidak bekerja.

Mari kita hitung dengan menggunakan contoh kerja 40 jam seminggu (durasi shift 8 jam, ada satu hari yang dipersingkat): 21 x 8 - 1 = 167 jam.

Jadi, standar waktu kerja bulan ini adalah (dalam jam):

• 40 jam seminggu - 167;
• 36 jam - 150,2;
• 24 jam - 99,8.

Liburan di bulan November 2017 di Rusia

Terakhir, mari kita lihat liburan di bulan November 2017.

Pertama, hari libur nasional adalah Hari Persatuan Nasional. Cukup banyak yang telah dikatakan tentang dia di artikel ini, tetapi mari kita ingat bahwa kita merayakan pembebasan Moskow dari penjajah Polandia-Lituania pada tahun 1612 dan mengingat pahlawan utama pada masa itu - Kuzma Minin dan Dmitry Pozharsky. Liburan ini muncul di Rusia belum lama ini, pertama kali dirayakan pada tanggal 4 November 2005.

Selain itu, bulan terakhir musim gugur penuh dengan banyak hari libur profesional. Kami akan menghormati juru sita, perwira intelijen militer, sosiolog, dokter mata, psikolog, penilai, desainer dan perwakilan dari banyak profesi lain, bahkan manajer dan karyawan Bank Tabungan.

Secara terpisah, perlu disoroti Hari Akuntansi Internasional pada tanggal 10, serta Hari Akuntan dan Hari Otoritas Pajak - keduanya dirayakan pada tanggal 21 November.