После появления в семье малыша, без сомнений, молодой семье потребуется дополнительное содействие и поддержка со стороны государства. Это необходимо поскольку уход за ребенком подразумевает дополнительные затраты из семейного бюджета и частичное сокращение возможности зарабатывания для одного из родителей. Со стороны государства на законодательном уровне определено конкретное количество обязательных послеродовых выплат и пособий.
Как начисляются дородовые выплаты
Все будущие мамы задаются вопросом о том, какова будет сумма декретного перечисления?
Законодательством РФ с целью содействия молодым семьям определены конкретные выплаты.
- Оплата больничного листа за время последних недель беременности и родов.
- Пособие по уходу за ребенком до достижения им полуторогодовалого возраста.
Время пребывания на больничном при появлении 1-ого ребенка – 140 суток, 70 суток до момента родов и 70 суток после этого.
При появлении в семье 2-х детей и более детей, маме гарантирован отпуск в количестве 194 дней, 84 дня до момента родов и 110 после.
На видео-дородовые и послеродовые выплаты:
До момента, пока ребенок не достигнет возраста 1,5 лет, одному из родителей полагаются перечисления денежного характера на ежемесячной основе.
Кто может рассчитывать на получение этого пособия?
- Беременные женщины, которые имеют постоянное место трудоустройства.
- Женщины, которые официально зарегистрированы в качестве ИП.
- Женщины, которые не работают, но состоят на учете в службе занятости соответствующего района по поводу утраты работы в связи с сокращением штата в организации.
- Женщины, которые являются учащимися дневной очной формы обучения.
Важно – декретное пособие не полагается неработающим беременным девушкам, которые не стоят на учете.
Как получить
Для оформления отпуска по беременности, потребуется подготовить пакет бумаг:
- заявление;
- больничный лист.
Женщинам, проходящим обучение, следует обратиться с этой документацией в деканат своего учебного заведения. Трудоустроенным женщинам – обратиться по месту своей работы. Неработающим беременным необходимо подавать документы в социальную службу.
Чтобы оформить оплачиваемый отпуск по уходу за малышом до 1,5 лет потребуется представить:
- заявление;
- справку из родильного дома.
Какие бывают , можно узнать прочитав статью.
Как рассчитывается сумма
Трудоустроенным беременным женщинам данную разновидность поддержки будет перечислять организация, в которой она работает. В данном случае расчет выплат входит в предприятия. Безработным женщинам определять размер выплаты будет социальная служба.
Если женщина осуществляла свою трудовую деятельность в одной организации больше 2-х лет, то сумма декретных выплат будет рассчитываться, исходя из среднего уровня ее заработной платы.
Женщинам, оформленным в качестве ИП, можно рассчитывать на выплаты, при условии отчисления взносов на социальное страхование. Сумма пособия в этом случае будет зависеть от уровня произведенных перечислений в ФСС.
Для учащихся женщин сумма декретных выплат будет рассчитана, исходя из размера стипендии.
Важно – при расчете не будет иметь значения основа обучения – коммерческая или бюджетная.
Послеродовые
Будущие родители, которые ожидают появление ребенка в семье, могут рассчитывать на определенные выплаты.
- Выплата по беременности и родам, которая перечисляется один раз.
- Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, которое выплачивается на ежемесячной основе.
- Выплаты из региональной казны.
Финансовое довольствие в связи с родами будет начислено вне зависимости от того, когда будущая мама встала на учет в женскую консультацию.
Как рассчитывается размер
Как начисляются? Размер единовременного пособия определен законодательством РФ. В 2016 году произошла индексация этого вида денежной поддержки со стороны государства и сейчас составляет почти 15 383 рубля.
Пособие полагается к выплате на каждого родившегося ребенка не зависимо от того, какой он по счету.
На получение послеродовых выплат имеют право рассчитывать не только трудоустроенные, но и безработные женщины на территории России.
На видео-как получить послеродовые выплаты:
Как получить
Для получения выплаты одноразового характера для трудоустроенных родителей, потребуется представить в кадровую службу организации, в которой они трудятся, определенный пакет бумаг.
- Заявление, составленное на имя руководителя предприятия о назначении пособия.
- Свидетельство о рождении ребенка из отдела ЗАГС.
- Паспорт обоих родителей.
- Справку, которая получена 2-ым родителем по месту его трудоустройства подтверждающая, что это пособие ему не было выплачено.
Важно – все предоставленные бумаги помимо заявления, необходимо дополнить копиями оригиналов.
Перечисление денежных средств должно быть произведено не позднее десяти дней с момента подачи комплекта документов в бухгалтерию организации, где трудится один из родителей.
Актуально
Законодательная база для расчета декретных – федеральный закон РФ, где прописан порядок начислений, включая максимально и минимально возможную сумму.
Во время определения размера пособия по уходу за малышом до полутора лет, в расчет принимаются следующие моменты.
- Трудовой стаж. Если стаж меньше шести месяцев – довольствие будет перечислено в минимальном размере.
- Если стаж в период трудоустройства мамы прерывался больше, чем на 2 года, то она имеет право требовать при исчислении пособия основание для использования иного временного периода. Это удобно лишь тогда, когда средняя зарплата расчетного периода была больше минимального уровня заработка на момент предоставления заявления.
Пособия при появлении в семье ребенка могут носить одноразовый или ежемесячный характер. Это означает, что определенные выплаты можно получить лишь один раз, а иные – будут выплачиваться до момента достижения ребенком определенного возраста.
Немаловажный момент – денежное довольствие федерального значения распространяется на всех граждан РФ. Однако есть и выплаты регионального характера. На них могут рассчитывать жители конкретных субъектов России. Размер выплаты будет напрямую зависеть от региона.
Российское законодательство предоставляет женщинам в положении и матерям, у которых есть дети в возрасте до трех лет, определенные льготы.
Им положено освобождение от работы с правом сохранения места.
Все эти моменты регламентируются Трудовым Кодексом и иными законодательными актами.
Определение понятий
В законодательстве нет такого термина — декретный отпуск. Так принято называть время освобождения от работы женщин в период их беременности и осуществления ухода за детьми.
На самом деле это два совершенно разных вида отпуска.
По беременности и родам
Этот отпуск положен женщине, ждущей ребенка за 70 дней до расчетной даты завершения беременности, его длительность 140 дней
. То есть в идеале он должен делиться пополам – 70 дней до рождения малыша и 70 дней после, но если даже разрешение от бремени произойдет несколько раньше или позже рассчитанной даты, его продолжительность не будет меняться.
140 дней отпуска – это стандартный вариант, при одноплодной беременности, завершившейся без осложнений.
В случае, когда женщина беременна двумя, или большим количеством детей ей будет предоставлен увеличенный отпуск по беременности и родам длиной 194 дня, который начинается за 84 дня до момента рождения ребенка. Часть после рождения будет составлять 110 дней.
Этот отпуск, как и при 140 днях, не уменьшается, и не увеличивается даже в случае, если дата родов не совпадет с рассчитанной, а также, если жизнеспособным окажется только один ребенок.
Еще 16 дней предоставляется, если вовремя родов возникнут осложнения, например, будет проведено кесарево сечение. Этот отпуск дается независимо от того, сколько было предоставлено женщине изначально, 140 или 194 дня. Он предоставляется сразу после окончания основного отпуска, связанного с беременностью и рождением ребенка.
Декретный по беременности и родам дается по листу нетрудоспособности, который беременная получает в консультации или поликлинике, где стоит на учете.
По уходу за ребенком
Отпуск по уходу за ребенком начинается сразу после завершения больничного листа по БиР.
Можно условно разделить его на две части
:
- уход за ребенком до момента исполнения ему полутора лет;
- уход за ребенком до исполнения ему трех лет.
Вся разница между ними состоит в том, что первый , а второй нет.
Отпуск по уходу за детьми могут брать не только женщины, его обязаны предоставить любому члену семьи, который будет ухаживать за младенцем (папа, бабушка, дедушка и т.д.).
Завершается отпуск по уходу за ребенком в день, предшествующий дню рождения ребенка, когда ему исполнится три года. Этот вид отпуска может делиться на части между членами семьи.
Законодательное регулирование
Оба отпуска регламентируются Трудовым Кодексом РФ :
- ст. 255 регламентирует больничный по беременности и родам;
- ст. 256 декретные отпуска по осуществлению ухода за детьми.
Здесь определены основные их понятия и длительность. А также закрепляется право работника на сохранение за ним его должности на весь период отсутствия.
Оба отпуска предоставляются лишь по желанию работника, работодатель не вправе отправить в декретный отпуск без согласия.
Порядок расчета выплат по БиР
Согласно законодательству она будет иметь право взять для расчета обоих отпусков годы, когда она работала и получала заработную плату.
Если один из видов декретного отпуска переходит из одного года в другой, то перерасчет по периодам не производится. То есть, если женщина уйдет в отпуск по уходу за ребенком в 2019 году, то расчетной базой на все полтора года будут 2017 и 2018 года. Если дополнительный больничный также переходит на второй год, то он все равно рассчитывается, как и основной.
Например, 140 дней больничного начались в августе 2017 года, а закончились в январе 2018 года, затем женщина получила 16 дополнительных дней. Для этих дополнительных дней все равно будет взята база 2016 и 2015 годов, поскольку они считаются продолжением основного листка нетрудоспособности.
Примеры вычислений
Пример 1
Женщина, беременна одним ребенком, уходит в на больничный в марте 2019 года, заявление на изменение расчетных периодов она не подавала.
Для расчета суммы выплаты нужны следующие данные :
- доход в 2018 году = 230 000 рублей;
- доход в 2017 году = 205 000 рублей;
- количество дней в данных годах = 730 и 730 день (2017-2018 годы);
- количество дней больничного = 140 дней.
Дополнительная информация: в расчетном периоде женщина была на обычном больничном в течение 12 дней, и сумма больничного составила 8400 рублей.
Пример 2
Те же данные, но доход женщины составил:
- в 2018 году = 90 000;
- в 2017 году = 85 000.
При этом она работает на полную ставку и была трудоустроена в расчетный период.
- Рассчитываем данные для формулы:
- Количество дней: 730 — 12 = 718;
- Доход: 90 000 + 85 000 – 8400 = 166 600 рублей.
- Рассчитываем сумму пособия: 166 600 / 718 * 140 = 32 484 рублей.
Поскольку при расчете сумма подучилась меньше минимальной, женщине будет выплачено пособие в размере 51 918,90 рублей. - Пособие по уходу за ребенком: 166 600 / 718 * 30,4 * 40% = 2821,5
Поскольку размер ежемесячного пособия также получился меньше, то и в этом случае будет выплачиваться минимальная сумма, рассчитанная по МРОТ – 4512 рублей.
Правила расчета размера данного пособия рассмотрены в следующем видеосюжете:
В идущем 2016 году порядок расчета декретного пособия, будет таким:
- Начисление пособия будет происходить исходя из средней зарплаты за прошедшие два года.
- Общую среднюю заработную плату за эти два года необходимо разделить на 730.
- Обязательно учтите тот факт, что средняя зарплата не может быть ниже прожиточного минимум.
- Сумма ежемесячного пособия по уходу за ребенком не может быть меньше минимальной суммы оплаты труда за месяц.
Дорогой читатель! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону.
Это быстро и бесплатно !
Порядок и формула самого расчета декретного пособия в 2016 году практически не изменился, но ввиду изменений в расчетных годах, которые теперь избираются только в качестве предшествующих родам, суммы получаются совершенно другими.
Какой брать расчетный период для пособий по беременности и родам
Общие правила для расчета пособия будущей матери определяют, что периодом для расчета будут выступать два календарных года до родов.
В случае если беременная женщина в эти два года была в отпуске по уходу за ребенком или , то она имеет полное право заменить эти года предшествующими. Но только предшествующими, а не на выбор, где была больше заработная плата. Данная норма законодательно закреплена Федеральным Законом № 255.
Ранее ФС было разрешено брать в расчет любые годы для расчета, которые предшествовали беременности и родам. На сегодняшний момент Министерство Труда и ФСС определило, что для расчета можно применять только непосредственно те года, которые предшествовали страховому случаю.
Компания работодатель не вправе для расчета использовать любые годы, только предшествующие. Законодательно данная норма закреплена в письме № 02-09-14/15–18677 ФСС от 09.11.2015.
Кому выплачивается пособие
Для назначения этого пособия работодателю необходимо предъявить листок нетрудоспособности, который будущая мама получает в больнице, где стояла на учете.
Врач больницы выписывает этот документ в случае, если:
- Срок беременности – 30 недель при беременности одноплодной или когда мамочка ждет одного малыша. Листок нетрудоспособности в данном случае выдается сроком на 140 дней.
- Срок беременности – 28 полных недель, только в случае многоплодной беременности, когда женщина ожидает двух или в некоторых случаях даже больше детей. Листок нетрудоспособности в этом случае дается на 194 календарных дня.
Алгоритм и правила расчета пособия по беременности и родам
По новым правилам пособие по беременности и родам рассчитывается по новым правилам с учетом измененных лимитов:
- В период за 2014 год возможно для расчета включить сумму не более 624 тысяч рублей.
- В период за 2015 год сумма не должна превышать 670 тысяч рублей.
Коэффициенты для расчета:
- 624000=общая сумма за 2014 год.
- 670000=общая сумма за 2015 год. Сумма не может быть больше указанной.
- 730 = количество дней, входящих в расчет за два года.
- 140 дней = календарные дни больничного отпуска по беременности и родам. 70 дней – до родов. 70 дней после родов. Единовременное пособие и получает его беременная женщина после предоставления работодателю листа нетрудоспособности из больницы. После родов на третий месяц женщине обязаны выплачивать ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет.
624000+670000/730 = 1772,60.
1772,60 рубля = стоимость одного дня.
1772,60 * 140 = 248 164.
248 164 – на момент 2016 года общая сумма не может превышать данной суммы исходя из установленных сумм по годам, которые входили в расчет.
Алгоритм расчета пособия по беременности и родам:
- В соответствии с ФЗ №255 в расчет пособия для рожениц 2016 года, период расчета и учитываемые выплаты будут входить за 2014-2015 год.
- Рабочие календарные дни, то есть 730 дней. Из данной цифры вычитаются те периоды, когда женщина была на больничном или в отпуске.
- Определяется сумма заработка – среднего за один календарный рабочий день.
- Устанавливается предельная сумма для начисления данного пособия исходя из данных ФСС. Если сумма для индивидуального расчета превышает сумму ФСС, учитывается не общая сумма зарплаты, а именно предельная сумма ФСС.
- Полученная сумма разделяется на 730.
- Далее, сравнивается показатель среднего заработка своего и предельного заработка за день согласно ФСС. Если показатель личного дневного заработка превышает показатель ФСС, выбираем меньший, то есть указанный в ФСС.
- Полученную сумму дневного заработка умножаем на 100%.
- Далее, эту цифру необходимо умножить на 140 дней.
Расчет пособия по беременности и родам, если заработок не превышал МРОТ:
- Ориентироваться в расчете этой выплаты в 2016 году необходимо на новую сумму МРОТ – это 6204 рубля (сумма действительна с 01.2016 года).
- Минимальная сумма дневного заработка исходя из суммы нового МРОТ, составит 203,97 рублей.
- 730 = количество дней, входящих в расчет за два года.
- 140 дней = календарные дни больничного отпуска по беременности и родам. 70 дней – до родов. 70 дней после родов. Единовременное пособие и получает его беременная женщина после предоставления работодателю листа нетрудоспособности из больницы. После родов на третий месяц женщине обязаны выплачивать ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет.
Производим расчет:
6204(МРОТ) * 24 (2 года, исходя из которых производится расчет)/730=203,97
203,97*140=28556
28556 рублей - сумма пособия по беременности и родам исходя из минимального размера оплаты труда (МРОТ).
Формула для расчета пособия по беременности и родам
Что нужно сделать:
- Взять блок и ручку.
- Заказать у работодателя справку 2 НДФЛ или выписку с зарплатного счета сотрудницы.
- Определить период, предшествующий установленному сроку рождения ребенка, то есть то время, суммы выплат которого будут входить в расчет.
- Выписать все начисления вместе с отпускными и премиями за два года и сложить их.
- Брать суммы, не превышающие предельную сумму, установленную ФСС.
- Суммы сложить и разделить их на 730.
- Полученную сумму разделить на 140 дней – дни нетрудоспособности по законодательству нашей страны.
Формулы для расчета данного пособия выглядят так:
Сумма за 2 года / 730 = заработок за день календарный.
Цифра дневного заработка * 140 дней нетрудоспособности = сумма единовременного пособия.
Исходя из суммы МРОТ за предшествующих страховому случаю двух лет, формула такая:
МРОТ * 24/730 = сумма дневного заработка.
Сумма дневного заработка * 140 дней нетрудоспособности = сумма единовременного пособия.
Пример расчета пособия по беременности и родам
Возьмем следующие искомые данные для расчета пособия:
- Работающая женщина – Петрова, ушла в отпуск по беременности и родам 12.02.2016.
- Средний доход за 2014 год составил – 320000 рублей.
- Средний доход за 2015 год составил 380000 рублей.
- Сумма дохода за два года составит 700000 рублей.
- 700000/730 (количество дней за два года)=959 рублей.
- 959 рублей – стоимость одного расчетного дня.
- 959*140 (количество дней по листу нетрудоспособности)=134260.
- 134260 рублей – гражданка Петрова получит в качестве пособия по беременности и родам.
Важно
Продолжительность декретного отпуска в России составляет 140 дней. Именно эта сумма законодательно установлена в России в качестве периода нетрудоспособности в связи с материнством. Если роды были сложными, то данная цифра меняется на 156 дней.
Если роды проходили с осложнениями, врач родильного дома, в котором была роженица должен дать еще один листок, который женщина отдает работодателю и за 16 дней дополнительно обязано быть выплачено дополнительное пособие по сложным родам.
В случае многоплодной беременности и сложным родам данный отпуск по беременности и родам составит 194 дня.
Беременность – прекрасная пора в жизни женщины, но при этом головная боль ее работодателя. Руководитель должен знать, как рассчитать декретные и оплатить, в какие сроки нужно сделать перевод и что влияет на сумму пособия. Рассмотрим подробно отпуск по беременности, а также разберем особенности расчета декретных и порядок их перечисления.
В обычной жизни декретным отпуском, как правило, называют весь период, пока женщина освобождена от работы, чтобы выносить, родить ребенка и ухаживать за ним, пока ему не исполнится 3 года. Но законодательство разделило это понятие на 2 отрезка: (основание – ст. 255 ТК РФ) и (основание – ст. 256 ТК РФ). Тогда как ежемесячная социальная выплата по уходу за ребенком стабильно составляет 40% от среднего заработка, расчет пособия по беременности и родам имеет свои особенности.
Расчет декретных выплат
Чтобы правильно посчитать декретные выплаты, обратимся к установленному законами порядку. Для начала отметим, что период, на который должно рассчитываться единовременное декретное пособие, составляет 140 дней, при многоплодной беременности – 194 дня, а при сложно протекающих родах – 156 дней. Все это отражено в ст. 10 Федерального закона №255-ФЗ. Там же написано, что в случае, когда женщина находится в отпуске по уходу за уже родившимся ребенком и планирует вот-вот родить следующего, ей необходимо самой выбрать только одно из двух предоставляемых пособий.
Период, на который должно рассчитываться единовременное декретное пособие, составляет 140 дней.
Декретное пособие выплачивается женщине в размере 100% от зарплаты. Некоторое влияние может оказать стаж ее официальной работы. Если он составляет меньше полугода, то в качестве показателя среднего заработка за месяц берется ставка по минимальному размеру оплаты труда – МРОТ (в 2018 году это 9489 рублей), также учитываются коэффициенты .
Формула общего определения декретной выплаты включает 3 величины:
- Доход сотрудницы за 2 предшествующих года (если, например, расчет идет в 2018 году, то берутся 2016 и 2017 гг.).
- Количество дней в этом периоде (730 или 731 день, если год был високосным).
- Количество необходимых для расчета декретных дней (140, 156, 184).
Правила расчета пособия
Существуют определенные ограничения и правила для расчета пособия. Согласно п. 3.2 ст. 14 Федерального закона №255-ФЗ, годовой средний заработок уходящей в декрет сотрудницы не может быть выше предельной суммы базы для начисления страховых взносов. В 2018 году эта сумма установлена в размере 815 000 рублей, но вычислить размер декретных вам необходимо на основании предыдущих 2 лет, поэтому необходимо знать их предел.
В 2017 году предельная база для начисления страховых взносов составляла 755 000 рублей, а в 2016 году – 718 000 рублей. Производя расчет декретных пособий в 2018 году, вы должны учесть эти суммы.
Максимальная сумма пособия: (755000 + 718000) / 730 × 140 = 282 493 рубля 15 копеек. Минимальный размер пособия составляет в 2018 году: (7500 × 12 × 2) / 730 × 140 = 43 675 рублей 40 копеек.
Калькулятор расчета декретных можно спрограммировать на предприятии самостоятельно (например, в программе Microsoft Excel) или определять выплаты вручную.
В доход за 2 предшествующих года не входят по больничным листам, предшествующему материнству, а также выплаты, производящиеся за любые другие периоды, в течение которых на полученные доходы не начислялись установленные законами страховые взносы. Если случилось так, что работница в течение 2 предшествующих лет, необходимых для расчета, находилась в декретном отпуске, то она может полностью заменить один или оба расчетных года на предыдущие года. Так она может увеличить сумму пособия. То есть в данном случае она вправе выбрать года, за которые насчитываются ее декретные.
Как уже было сказано выше, стаж сотрудницы может повлиять на размер декретного пособия. Как быть работодателю, если у его работницы стаж 1 год? Правило едино для всех официально трудоустроенных женщин, поэтому расчетным периодом будут так же 2 предыдущих календарных года. В этом случае то фактически отработанное время, которое приходится на предшествующий календарный год, берется в размере 100% среднего заработка (скажем, 5 последних месяцев того года), для остальных месяцев (в нашем примере их 19) устанавливается заработок по МРОТ.
Стаж сотрудницы может повлиять на размер декретного пособия. Правило едино для всех официально трудоустроенных женщин.
Календарь декретных при этом для каждой работницы свой, однако подсчет самого пособия производится все по той же формуле.
Как начисляются декретные
Как только беременность достигает 30 недель, в женской консультации врач-гинеколог выписывает больничный лист. В нем указаны дни, за которые выплачиваются декретные.
Сотрудница должна предоставить в бухгалтерию или отдел кадров следующие документы:
- Листок нетрудоспособности по беременности и родам.
- Справку о ранней постановке на учет, если она уместна (необходима для дополнительной единовременной выплаты в пользу беременной работницы).
- Собственное заявление в свободной форме. Образец можно посмотреть .
- Справку о фактически полученном заработке за 2 предшествующих года по установленной Приказом Министерства труда №182н форме . Она предоставляется, если сотрудница за последние 2 года работала в другой компании.
Декретный больничный лист оплачивается в общем порядке, согласно ст. 15 Федерального закона №255-ФЗ. В течение 10 дней с момента получения от сотрудницы документов происходит расчет и начисление пособия, выплата же производится в ближайший день выдачи заработной платы. Срок выплаты нужно соблюдать – за нарушение работодатель, согласно ст. 236 ТК РФ , обязан выплатить неустойку. Доплата к просроченному платежу составляет 1/300 от установленной ставки рефинансирования ЦБ за каждый просроченный день.
Назначает и выплачивает декретное пособие работодатель. Государство компенсирует выплаченные работодателем средства, как сказано в ст. 4 Федерального закона №81-ФЗ . Сотрудники Фонда социального страхования перечисляют эти средства в течение 10 дней на счет работодателя. Кстати, налогами декретное пособие (ст. 217 НК РФ).
Пособие по декретному отпуску не облагается налогом.
Дополнительные выплаты
Кроме основной оплаты больничного листа сотрудницам, уходящим в декретный отпуск, положены дополнительные выплаты:
1. Единовременная выплата.
Она фиксирована, устанавливается с учетом ежегодно проводимой индексации и до 1 февраля 2017 года составляет 15382 рубля 17 копеек. Разовая выплата производится только одному из родителей. Для ее получения необходимо предоставить работодателю свидетельство о рождении ребенка, заявление претендующего на выплату родителя и справку о том, что второй родитель данной выплаты не получил и не планирует.
2. Выплата за раннюю постановку на учет в женскую консультацию.
12 неделя беременности – рубеж, до которого необходимо встать на учет, чтобы получить данную выплату. До 1 февраля 2017 года она составляет 576 рублей 83 копейки и выплачивается одновременно с пособием по беременности и родам. Для получения единовременной выплаты сотруднице нужно предоставить в бухгалтерию соответствующую справку из женской консультации.
Основное пособие и дополнительные выплаты полагаются и в том случае, если женщина, будучи беременной уже после срока в 30 недель, продолжает работать и у нее сохраняется зарплата. Однако, как только отпуск по беременности и родам переходит в отпуск по уходу за ребенком, социальное ежемесячное пособие будет выплачиваться лишь при неполной занятности женщины или работе в домашних условиях ().
Если сотрудница продолжает работать после срока в 30 недель и получает заработную плату, пособие ей все равно нужно выплатить.
Некоторые формальности
До ухода в отпуск, сразу после него или после того, как пройдет 3 года с момента рождения ребенка, работница вправе уйти в , если пожелает, при этом стаж ее работы не влияет на ситуацию (). Некоторые женщины берут такой отпуск по прошествии оплаченных 140 дней, потому что при этом получают чуть больше денег, чем пособие по уходу за ребенком, тем самым немного стабилизируя свое финансовое положение.
Беременную женщину или женщину, ухаживающую за ребенком в возрасте до 3 лет, нельзя . На основании ст. 261 ТК РФ , увольнение возможно лишь в случае договора с беременной женщиной, но с его продлением до момента родов или по ее инициативе в любое время. Если расторжение трудового договора все же произошло, женщине полагаются расчетные компенсации. Она вправе получить денежные средства за очередной отпуск прошлого периода.
Декретные выплаты полагаются каждой официально трудоустроенной женщине, которая собирается стать матерью. Они составляют 100% от ее среднего заработка за предшествующие 2 года. Руководитель должен выплатить ей пособие, но не из своего кармана, а за счет средств Фонда социального страхования. Любая задержка в выплатах «карается» законом, поэтому стоит быть внимательными в исполнении своих обязанностей.